블라인드 채용: 편집 역사

2024년 6월 20일 (목)

• 최신이전 10:242024년 6월 20일 (목) 10:24‎ Choi2722 토론 기여‎ 6,321 바이트 +385‎ →‎개념적 정의 태그: 시각 편집

2024년 2월 14일 (수)

• 최신이전 02:182024년 2월 14일 (수) 02:18‎ JK 토론 기여‎ 5,936 바이트 +85‎ 편집 요약 없음 태그: 시각 편집

2023년 12월 4일 (월)

• 최신이전 11:462023년 12월 4일 (월) 11:46‎ 현이 토론 기여‎ 5,851 바이트 −3‎ →‎블라인드 채용 선행연구 태그: 시각 편집
• 최신이전 11:452023년 12월 4일 (월) 11:45‎ 현이 토론 기여‎ 5,854 바이트 +3,379‎ →‎개념적 정의 태그: 시각 편집

2023년 11월 28일 (화)

• 최신이전 23:402023년 11월 28일 (화) 23:40‎ 현이 토론 기여‎ 2,475 바이트 +2,475‎ 새 문서: == 개념적 정의 == • 블라인드 채용은 채용 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 학력, 출신지, 신체조건, 가족관계, 외모 등 차별적 요인을 일체 배제하도록 하여 실력(직무능력) 중심의 평가를 통해 인재를 선발하는 방식을 의미한다. <ref>공공기관 블라인드 채용 가이드라인(2017.7.13)</ref> == 도입 배경 == • 블라인드 채용은 2017년 6월 22일 대... 태그: 시각 편집