LH 청렴 마일리지제도

개념 정의

• "청렴마일리지"는 개인 및 부서의 윤리경영, 반부패 청렴활동 실적이 대한 평가 수단으로서 윤리 청렴활동을 하는 개인 및 부서에 부여(차감)하는 점수를 말한다.
• "LH 청렴마일리지 제도"는 개인 및 부서의 실적에 따라 일정한 청렴마일리지를 부여(차감)한 후 그 점수를 기준으로 평가 보상하는 제도를 말한다.

• "LH 청렴마일리지 제도 운영자"는 윤리경영 담당 부서장으로 한다.

연혁

부 칙(2011.10.)

제1조(시행일) 이 기준은 2012년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙(2014. 4)

• 제1조(시행일) 이 기준은 확정일부터 시행한다.
• 제2조(청렴마일리지 우수자 포상에 대한 적용례) 제7조 제5항의 개정규정(개인이 획득한 마일리지의 소멸)은 2014.11.1 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부 칙(2016. 9.)

• 제1조(시행일) 이 기준은 2016년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부 칙(2017. 7.)

• 제1조(시행일) 이 기준은 2017년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부 칙(2020.12.)

• 제1조(시행일) 이 기준은 2020년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부 칙(2022. 3.)

• 제1조(시행일) 이 기준은 2022년 1월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

부 칙(2024. 4.)

• 제1조(시행일) 이 기준은 2023년 11월 1일 이후 적립되는 마일리지부터 적용한다.

목적

이 기준은 한국토지주택공사(이하 "LH"라 한다)의 "청렴마일리지" 관리와 관련하여 필요한 사항을 규정함으로써 "LH 청렴마일리지 제도" 운영의 합리성과 투명성을 제고하는데 그 목적이 있다.

근거 사규

• 이 기준은 LH 전 직원에게 적용한다.
• 청렴마일리지 평가 기간은 직전년도 11월 1일부터 당해연도 10월 31일까지 1년 간으로 한다. 현원 기준은 당해연도 10월 31일 기준으로 한다.
• 청렴마일리지 점수 부여에 관한 자세한 기준은 별표 1(하단 참고)에서 정하는 바에 의한다.

• 청렴 마일리지는 개인별로 부여하여 관리함을 원칙으로 한다. 다만 필요한 경우 부서단위로 마일리지를 부여할 수 있다.
• 청렴 마일리지 점수는 윤리 청렴실천활동 실적 및 징계 유무 등 청렴 마일리지부여 기준에 따라 산출한다.

• 평가기간 중 청렴마일리지 점수가 우수한 직원에 대해서는 별표 2(하단 참고)의 기준에 따라 예산의 범위 내에서 포상을 실시할 수 있다.
• 평가기간 중 청렴마일리지 평균 점수가 우수한 부서에 대해서는 별표 2(하단 참고)의 기준에 따라 예산의 범위 내에서 포상을 실시할 수 있다.
• 청렴마일리지 점수가 우수한 직원 및 부서에 대한 구체적인 포상 방법은 사장이 따라 정한다.
• 개인 부서 단위로 획득한 마일리지는 당해 평가기간 종료 시 소멸한다.

• 직원은 자신의 청렴마일리지에 대하여 이의가 있을 경우 운영자에게 이의 신청을 할 수 있으며, 운영자는 직원의 이의 신청을 검토한 후 그 이의 신청이 타당하다고 판단되는 경우에는 해당 마일리지를 부여하여야 한다.

별표 1 [청렴마일리지 부여항목 및 부여기준]

* 자회사 및 법인ㆍ단체 등 당연직 사적이해관계 신고·회피는 제외

** 방침 수립시 준법감시관 선검토 및 부서협조 필요

*** 징계처분은「성과관리편람」청렴도·준법윤리 지표를 준용

구분	마일리지 부여항목	부여기준	배점
개인	청탁신고(청탁등록시스템), 행동강령신고(행동강령신고시스템), 이해충돌방지신고*(서면등록 혹은 청렴포털)	신고 시	70
	윤리·청렴관련 공모	등록·제출시	10
		채택시	1위	100
			2위	50
			3위	30
	청렴선도자(CA), 이해충돌방지담당관	지정 시	30
	부패방지·청렴·인권 관련 집합교육	이수 시	50
	부패방지·청렴·인권 관련 사이버교육	이수 시	20
	윤리경영지수 측정 참여	참여 시	20
	방침**에 따른 각종 윤리·청렴 활동	개별방침에 따름	활동항목별 최소 : 10 최대:100
	부패행위, 행동강령, 부동산투기행위 등 위반으로 인한 징계처분***	주의 이상	포상제외
	재산등록 위반에 따른 징계처분	과태료 이상	포상제외
부서	자체 청렴도 측정결과	평가군내 1위	50
		평가군내 2위	30
	청렴시민감사관 제언사항 이행	의뢰 시	20
		권고이행	10
	고유리스크 발굴 및 관리 우수부서	발굴노력 및 조치계획 평가에 따름	1) 고유리스크 발굴개수
			6개이상	50
			4∼5개	30
			2∼3개	10
			2) 부서고유 조치계획 이행여부 (증빙제출)
			80%이상 이행	50
			60%이상 이행	30
	윤리경영지수 측정 참여	참여 시	90%이상	50
			85%이상	30
	방침**에 따른 각종 윤리·청렴 활동	개별방침에 따름	활동항목별 최소 : 10 최대:100
	부패행위, 행동강령, 부동산투기행위 등 위반으로 인한 징계처분***	징계처분에 따라 부서 마일리지에서 감점 비율 차감 (단, 다수일 경우 가장 높은 징계처분 적용)	파면·해임	20%
			강등	15%
			정직	12%
			감봉	9%
			견책	6%
	재산등록 위반에 따른 처분	처분에 따라 부서 마일리지에서 감점 비율 차감 (단, 다수일 경우 가장 높은 처분 적용)	과태료 이상

별표 2 [청렴마일리지 우수자 및 우수부서 선정ㆍ포상 기준]

[개인]

구분	당해연도 청렴마일리지 우수자
선정 방법	당해연도 청렴마일리지 합산 점수 상위 16인 직원(본사 8인, 지역본부 8인) * 동점자 발생 시 ① 청탁·행동강령·이해충돌 신고, ② 부패방지·청렴·인권관련 집합교육 항목의 점수, ③ 청렴선도자·이해충돌방지담당관, ④ 저연차 직원 순으로 결정
포상 대상	대상 (본사 1인, 지역본부 1인)	최우수 (본사 2인, 지역본부 2인)	우수 (본사 5인, 지역본부 5인)

* 포상대상은 「성과관리편람」 청렴도·준법윤리 지표 중 청렴·준법윤리교육 참여도 평가대상 준용 (당해연도 10.31 기준)

[부서]

구분	본사	지역(특별)본부
선정 방법	부서 마일리지 점수가 우수한 6개부서에 포상금 지급 (단, 본사 및 지역본부의 각 1위 부서·본부는 포상금 외 청렴대상 상패 추가지급)
포상 대상	3개 부서	3개 본부