인적자원개발

인적자원개발 도입 배경

21세기 지식기반 사회에서 조직의 성과가 지식을 기반으로 한 인적자원의 역량에 의해 좌우되는 경향이 확대됨에 따라 민간부문은 물론 공공부문에서도 인적자원의 중요성 점차 강조됨.

따라서 공공부문에서도 인적자원의 효율적 관리 및 역량 강화를 위해 다양한 교육, 훈련 방식이 도입됨.

인적자원개발 개념

인적자원개발(HRD: Human Resource Development): 조직 내 개인과 집단의 능력을 개발하고 성장시키기 위한 활동을 의미함.

주로 교육, 훈련, 경력 개발, 그리고 조직 학습 등을 통한 구성원들의 역량 강화를 통해 조직의 경쟁력 향상을 도모하고, 궁극적으로 조직성과 향상에 기여하는 수단으로서 활용됨.

일반기업과의 차이점과 정부의 역할

일반기업의 HRD의 경우 이윤 창출과 경쟁력 강화에 초점인 반면, 공공부문의 경우 공익 실현과 사회적 가치 창출에 중점을 둠.

따라서 정부의 역할은 우수한 HRD를 통해 국가경쟁력을 강화하고 정책 개발 및 민간부문 지원을 통한 국가 전체의 역량을 제고하는 것이라 할 수 있음.

대한민국 공공부문의 인적자원개발 우수사례

2024 인적자원개발 우수기관 선정 https://www2.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156651669&pWise=sub&pWiseSub=J1