진성리더십

개념

리더의 확고한 자기 인식에 기초한 가치와 원칙이 진정성 있게 드러나, 투명한 관계를 통해 조직구성원들에게 영향력을 미치는 리더십 (Gardner et al., 2005)

배경

역사적 배경

동양: 덕(德)과 재(才)를 겸비한 인재를 추구 → 조선 실학의 지행일치(知行一致) 교육과 인재관으로 발전 (김창완, 2008)

서양: 종교 개혁, 사회 계약의 이념 등장 →  인간 중심 사상, 자아와 그 내면에 몰두(Charls, 2001)

이론의 등장배경

•前 Medtronic의 CEO Bill George가 21세기 초에 엔론(Enron) 사태와 같은 경영진들의 비윤리적인 사건에 있어, 리더의 윤리적 행동에 대한 반성으로 제기

•Luthans와 Avolio(2003)은 진성리더십 개발을 위한 구체적인 구성개념과 관계를 확인할 수 있는 모델을 제시

구성요소

연구자들마다 차이가 있지만 일반적으로 자아 인식(self-awareness), 내면화된 도덕적 신념(internalized moral perspective), 균형잡힌 정보처리(balanced processing of information), 관계의 투명성(relational transparency) 네 가지를 구성요소로 든다. 아래의 구성요소는 진성리더십 척도로 기능하기도 한다.

구성요소	설명
자아인식(self-awareness)	스스로에 대한 성찰을 통해, 자신을 정확하게 인식
균형 잡힌 정보처리	인간의 정보처리, 특히 자신과 관계되는 정보를 처리할 때는 편향되기 쉬움. 이를 수정한 정보처리 과정을 지칭
관계 투명성	관계에서 개방성과 진실성을 소중하게 생각하고, 가까운 사람들이 자신의 장점과 약점을 함께 볼 수 있도록 돕는 것 선택적인 자기개방과 대비되는 개념(Kernis, 2003)
내재화된 도덕관점