조직몰입

1. 조직 몰입의 개념

구성원들이 자신이 속한 조직에 대해 정서적 유대감을 가지거나 심리적 일체감을 가지는 상태 (Mowdayet al., 1979)를 뜻한다. 즉, 조직의 목표와 가치관을 수용하고, 조직에 충성하며 기여하려는 의지를 의미한다.

조직몰입이 높을수록 직원은 조직의 성공과 성장에 기여하려는 동기와 책임감을 더 강하게 느끼며, 이직 의도는 낮아진다.

2. 조직 몰입 유형

1) 정서적 몰입

조직에 대한 정서적 애착과 소속감을 기반으로 한 몰입이다. 직원이 조직에 대해 강한 소속감을 느끼며,

조직의 성공을 자신의 성공으로 여기는 심리적 연결이다. 즉, 조직과 자신을 동일시하는 몰입을 의미한다.

2) 유지적 몰입

현재 조직에 남아 있는 것이 자신에게 유리하기 때문에 조직에 남아 몰입하려는 태도이다.

즉, 조직을 떠날 경우 발생하는 경제적·사회적 손실을 고려하여 조직에 머무르는 유형의 몰입. 이 유형은 이직 시 수반되는 비용을 의식하여 조직에 남는 경향이 강하다.

3) 규범적 몰입

조직구성원으로서 당연한 도리를 해야 한다는 도덕적 의무감이나 책임감에서 비롯되어 몰입한다. 즉, 조직이 자신에게 제공한 기회나 지원에 보답하기 위해 조직에 헌신하려는 마음이다.