공공리더십

공공리더십 정의

- 공공성을 추구하는 모든 리더십

- 공공의 가치 창출, 정책 시행, 조직 관리 등 공공의 이익과 복지에 초점을 두며, 공정하고 투명한 행동을 통해 사회적 가치를 창출하는 모든 리더십을 포함한다.

공공리더십과 민간 부문의 리더십과의 비교

<공통점>

- 장기적인 이익 실현을 목표로 함

- 이해관계자 및 기관 간의 긴밀한 의사소통이 중시됨

- 갈등을 조율하고 중재하는 역량이 요구됨

- 변화를 수용하고 효과적으로 관리하는 역량이 요구됨

- 지속적인 학습과 전문지식의 습득을 통한 전문성이 필요함

<차이점>

- 공공리더십은 공익 실현을 목표로 하지만 민간 리더십은 수익성을 추구함

- 공공리더십은 민간 부문보다 더 높은 수준의 윤리성과 투명성을 요구받음 (국민의 세금이 사용되기 때문)

- 공공리더는 사회 정치적 변화와 국제 정책 및 국제 동향에 대한 전문성을 갖추어야 하지만 민간 리더는 사회 문화적 변화와 시장 동향에 대한 전문성을 갖추어야 함

- 공공리더는 국가 및 사회의 복지 향상을 목표로 정책을 실행하지만 민간 디러는 사회적 책임을 인식하면서도 회사의 지속 가능한 성장 및 수익 추구를 중점적으로 고려함

공공리더십의 한계

- 다양한 이해관계자들의 영향력으로부터 자유롭지 못함 예) 입법부, 사법부, 언론, 국민 등

- 정부 예산은 세금으로 조달되기 때문에 물질적으로 조직원들에게 동기부여를 제공하기 어려움

- 인적자원 관리 측면에서 국가공무원법, 인사관리규정 등의 절차를 준수해야 함

- 모호하고 상충되는 조직목표로 인해 조직원들에게 명확하게 지시하기 어려움

- 성과측정을 위한 기준이 모호하여 성과측정이 어려움

결론: 공공부문은 리더십 발휘가 어려운 조직 구조와 환경을 가지고 있음