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공정성이론(Equity theory)
-과정이론: Adams의 공정성이론
-조직 내 다른 사람들과의 비교를 통해 동기부여
-나의 투입과 산출 vs. 조직 내 준거 인물의 투입과 산출 비교
-차이가 클수록 불공정한 상황을 인식하여, 불균형을 줄이려는 동기가 생긴다.
불균형을 줄이는 방법
-자신의 투입을 변경(대표적인 사례로, '조용한 사직' 현상이 있다.)
-자신의 산출물을 조절하거나 산출물에 대한 인식을 조정
-심리적 왜곡 행위
-이직