리더-구성원 교환이론

리더-구성원 교환 이론 (Leader-member exchange, LMX)

사회적 교환 이론에 토대를 두고, 리더와 구성원의 상호교환 관계에따라 리더와 구성원 간 특유의 역할 형성이 이루어지고, 이에따라 리더십이 형성됨을 강조하는 이론

이 이론은 리더가 구성원들을 동일하게 대하지 않는다고 주장한다.

리더는 한정적인 시간을 사용하고 있기 때문에 내집단 (in-group) 과 외집단 (out group) 으로 구분하고, 내집단의 인원들과 더 많은 상호작용을 한다.

내집단 구성원들은 보다 많은 자율성, 신뢰 및 이익을 제공받으며 이에 대한 대가로 더 높은 충성심을 보여준다.

반면 외집단 구성원들은 리더로부터 공식적인 지시만 받게된다.