조직이론

조직이론이란 조직의 구조와 작용을 설명하기 위한 지식체계이다.

이론이 탄생한 시기에 따라 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 탈관료제론, 현대 조직이론으로 분류할 수 있다.

산업사회에서 생산의 효율성을 높이고, 경영의 합리성을 확보하고자 제시된 이론으로, 최소 비용으로 최대의 효율을 얻기 위한 관리방법 혹은 기술을 포함하는 이론이다. 다만, 연구 대상이 되는 조직이 산업 및 생산조직에 국한되어 있다.

조직의 능률을 기본 개념으로 조직 단위의 기본관계, 관리 기능의 유형, 관리의 과정, 분업과 통제에 관한 원리들을 포함하는 이론이다.

조직 관리에 필요한 일반 원리들을 제시했으며 그 내용은 다음과 같다.

막스 베버(Max Weber)가 제시한 관료제론은 합리적/법적 권위를 기반으로 한 관료제를 통해 대규모 조직을 설명한다.

고전이론 중 과학적 관리론에서 인간이 빠진 점에 주목하여 시작된 이론이다. 조직의 구성요소인 인간 사이의 관계를 강조하며, 구성원들의 동기 부여 방식에 사회적, 심리적 유인을 더하여 설명한다.

조직을 둘러싼 환경이 조직에 미치는 영향에 대해 설명한다.

공공정책 위키(Public Policy Wiki)에 오신 것을 환영합니다