리더십 이론: 편집 역사

2024년 10월 31일 (목)

• 최신이전 23:202024년 10월 31일 (목) 23:20‎ 정신영 토론 기여‎ 12,299 바이트 +1,473‎ →‎1. 보상적 권력 태그: 시각 편집
• 최신이전 21:332024년 10월 31일 (목) 21:33‎ Shushu 토론 기여‎ 잔글 10,826 바이트 +289‎ →‎특징 태그: 시각 편집
• 최신이전 21:252024년 10월 31일 (목) 21:25‎ Shushu 토론 기여‎ 잔글 10,537 바이트 +161‎ →‎4. 번혁적 리더십 태그: 시각 편집
• 최신이전 21:072024년 10월 31일 (목) 21:07‎ Nn1100 토론 기여‎ 10,376 바이트 +92‎ →‎특성이론(혹은 자질론: Trait theory of leadership)
• 최신이전 21:052024년 10월 31일 (목) 21:05‎ Nn1100 토론 기여‎ 10,284 바이트 +90‎ →‎행태이론(Behavioral theory of leadership)
• 최신이전 20:542024년 10월 31일 (목) 20:54‎ Nn1100 토론 기여‎ 10,194 바이트 +3‎ →‎2. 강압적 권력
• 최신이전 20:522024년 10월 31일 (목) 20:52‎ Nn1100 토론 기여‎ 10,191 바이트 +155‎ →‎2. 강압적 권력 태그: 시각 편집: 전환됨
• 최신이전 20:072024년 10월 31일 (목) 20:07‎ Redred2018 토론 기여‎ 잔글 10,036 바이트 +361‎ →‎정의
• 최신이전 20:012024년 10월 31일 (목) 20:01‎ Redred2018 토론 기여‎ 9,675 바이트 +231‎ →‎특징
• 최신이전 14:062024년 10월 31일 (목) 14:06‎ Rhtjdgy 토론 기여‎ 9,444 바이트 +1,997‎ →‎리더십 이론 태그: 시각 편집: 전환됨
• 최신이전 12:202024년 10월 31일 (목) 12:20‎ 큥쾅 토론 기여‎ 7,447 바이트 +9‎ →‎한계 태그: 시각 편집
• 최신이전 12:192024년 10월 31일 (목) 12:19‎ 큥쾅 토론 기여‎ 7,438 바이트 +4‎ →‎한계 태그: 시각 편집
• 최신이전 12:182024년 10월 31일 (목) 12:18‎ 큥쾅 토론 기여‎ 7,434 바이트 +456‎ →‎고전 리더십 이론
• 최신이전 11:072024년 10월 31일 (목) 11:07‎ Sunnnny 토론 기여‎ 잔글 6,978 바이트 +6‎ →‎고전 리더십 이론 태그: 시각 편집
• 최신이전 11:062024년 10월 31일 (목) 11:06‎ Sunnnny 토론 기여‎ 6,972 바이트 +471‎ →‎리더십 이론

2024년 10월 30일 (수)

• 최신이전 23:032024년 10월 30일 (수) 23:03‎ Jikki 토론 기여‎ 6,501 바이트 −6‎ 편집 요약 없음 태그: 시각 편집
• 최신이전 23:022024년 10월 30일 (수) 23:02‎ Jikki 토론 기여‎ 6,507 바이트 +3,091‎ →‎리더십 이론 태그: 시각 편집
• 최신이전 12:112024년 10월 30일 (수) 12:11‎ 홍현우 토론 기여‎ 3,416 바이트 +180‎ 거래적 리저십에 장점 추가 태그: 시각 편집

2024년 10월 29일 (화)

• 최신이전 20:122024년 10월 29일 (화) 20:12‎ Chaeyeon Lee 토론 기여‎ 3,236 바이트 +2,008‎ 현대적 리더십 이론 태그: 시각 편집
• 최신이전 17:482024년 10월 29일 (화) 17:48‎ 조이 토론 기여‎ 1,228 바이트 +1,228‎ 새 문서: == 리더십 이론 == 모든 분야에서 조직관리를 위한 핵심적인 요소로 공공조직과 민간조직 모두에 존재한다. === 특성이론(혹은 자질론: Trait theory of leadership) === ==== 정의 ==== 리더십은 후천적인 훈련을 통해 얻는 것이 아니라 선천적으로 타고 나는 것이라고 주장하는 이론 ==== 특징 ==== * 지도자 개인이 가지는 속성이나 자질에 따라 리더십이 발휘 * 지도자의 자질을...