공공정책 위키(Public Policy Wiki)에 오신 것을 환영합니다
동기구축효과: 두 판 사이의 차이
둘러보기로 이동
검색으로 이동
| 1번째 줄: | 1번째 줄: | ||
== 동기구축효과의 개념 == | == 동기구축효과의 개념 == | ||
동기구축효과(Crowding-out effect)는 특정 행동에 대하여 금전적 보상과 같은 외재적 인센티브를 제공하는 것이 해당 행동을 수행하려는 내재적 동기를 약화시키는 것이다. | 동기구축효과(Crowding-out effect)는 특정 행동에 대하여 금전적 보상과 같은 외재적 인센티브를 제공하는 것이 해당 행동을 수행하려는 내재적 동기를 약화시키는 것이다. | ||
== 관련 연구 == | |||
성과급이 조직 구성원의 동기부여에 효과적인지에 관한 연구에서 동기구축효과의 존재여부를 확인한다. 성과급은 조직 구성원의 동기부여를 통해 생산성을 증진시키는 등 효과적인 제도이다. 그러나 성과급이 조직 구성원의 내재적 동기부여를 저하시키는 구축 효과를 일으킬 수도 있다. 이에 대하여 지속적으로 의견의 대립이 있다. 성과급이 동기구축효과를 일으킬 수도 있다는 의견이 있는 반면, 성과에 대한 적절한 금전적인 보상은 조직원의 동기와 창의력 등의 역량을 증진시켜 혁신을 촉진할 수도 있다. 이에 관한 연구는 계속되고 있다. | |||
2024년 10월 31일 (목) 20:13 기준 최신판
동기구축효과의 개념
동기구축효과(Crowding-out effect)는 특정 행동에 대하여 금전적 보상과 같은 외재적 인센티브를 제공하는 것이 해당 행동을 수행하려는 내재적 동기를 약화시키는 것이다.
관련 연구
성과급이 조직 구성원의 동기부여에 효과적인지에 관한 연구에서 동기구축효과의 존재여부를 확인한다. 성과급은 조직 구성원의 동기부여를 통해 생산성을 증진시키는 등 효과적인 제도이다. 그러나 성과급이 조직 구성원의 내재적 동기부여를 저하시키는 구축 효과를 일으킬 수도 있다. 이에 대하여 지속적으로 의견의 대립이 있다. 성과급이 동기구축효과를 일으킬 수도 있다는 의견이 있는 반면, 성과에 대한 적절한 금전적인 보상은 조직원의 동기와 창의력 등의 역량을 증진시켜 혁신을 촉진할 수도 있다. 이에 관한 연구는 계속되고 있다.