공직박람회

2024 찾아가는 공직박람회 포스터

개요

공직박람회는 대한민국 내 다양한 공직 직무와 관련 직업에 대한 정보를 한 곳에서 제공하는 행사로, 공무원 시험을 준비하거나 공직에 관심이 있는 학생과 일반인들에게 다양한 방면을 통해 도움을 주는 것을 목적으로 한다. 특히 정부 부처, 지방자치단체, 공공기관 등이 참여하여 다양한 직무 설명, 상담, 채용 정보 등을 제공하며, 나아가 공직을 전반적으로 대중에게 홍보하는 역할 역시 함께 한다.

개념

공직박람회는 공직에 관심 있는 국민들에게 공무원 채용 정보와 공직의 비전, 가치를 종합적으로 제공하는 행사이다. 2011년부터 매년 개최되고 있으며, 최근에는 ‘찾아가는 공직박람회’ 형식으로 전환되어 전국 각지에서 직접 청년층과 소통하며 정보를 제공하고 있다. 공무원이 되고자 하는 사람들에게 채용 절차, 직무 정보, 그리고 공직자로서의 역할과 책임을 소개하는 기능도 있으며, 다양한 체험형 프로그램을 통해 실질적인 도움을 주는 것을 목적으로 한다.

목적

• 공직 채용정보 제공: 공무원 채용에 대한 종합적이고 체계적인 정보를 제공하여, 공직을 희망하는 이들에게 실질적인 도움을 주는 것을 목표로 한다.

• 공직 이미지 제고: 올바른 공직관을 가진 인재를 유치하기 위해 공직의 긍정적인 이미지를 널리 알리고, 청년층이 공직에 대해 더 잘 이해할 수 있도록 도운다. 이를 통해 젊은 인재를 확보할 수 있도록 하여 공직의 기능성을 높이고자 한다.

• 청년 소통 강화: 청년세대와의 소통을 강화하고, 수요자 맞춤형 정보를 제공하여 공직과 청년 간의 거리감을 줄이는 데 중점을 둔다. 이를 통해 공무원 직업에 대한 흥미를 높이고, 공직의 가치와 비전을 공유한다. 최근에는 유튜브를 통한 광고도 적극적으로 펼치면서, 실제 본 행사 때는 멘토링 프로그램, 모의시험, 정책 현장 견학 등 실질적인 도움과 경험을 제공한다.
• 지역 및 계층 간 형평성 제고: 이전의 공직박람회는 서울을 중심으로 소수의 광역시로 한정하여 진행되었다. 그러나 코로나 유행 기간을 거치면서 전반적인 체계가 변화하게 되었고, 이를 통해 주요 도시 뿐만 아니라 다른 중소 도시의 수요자도 참여할 수 있도록 접근성을 높였다.

주관

인사혁신처가 주관하며, 외교부, 국방부, 행정안전부, 경찰청, 소방청 등 다양한 정부 부처 및 기관들이 협력하여 행사를 진행한다. 특히 인사혁신처를 주축으로 외교부, 국방부, 행정안전부, 경찰청, 소방청, 해양경찰청, 우정사업본부 등 8개 기관이 구성하고 있는 ‘공직홍보 협의체’라는 협업 체계를 통해 국가공무원뿐만 아니라 지방공무원 및 특정직 공무원에 대한 정보를 종합적으로 제공한다. 이를 통해 부처 간 협력을 강화하여 정보를 체계적으로 전달하고 있으며, 청년층과 소통을 강화하여 홍보를 적극적으로 확대하는 등의 활동을 이어나가고 있다. 또한 지방자치단체나 대학 등과 연계하여 행사를 공동 개최하며, '찾아가는 공직박람회'를 기준으로 전국적으로 약 30회의 순회 행사를 진행한다.

역사

연도별 공직박람회

연도	행사 지역	주요 참여기관
2011	서울	인사혁신처
2012	서울, 광주, 부산	인사혁신처, 광주광역시, 부산광역시
2013	서울 및 각 지방 청사	인사혁신처
2014	서울, 대구, 충북, 광주	인사혁신처, 대구광역시, 충청북도, 광주광역시
2015	서울	총 70개 기관
2016	서울	총 77개 기관
2017	서울	총 67개 기관
2018	서울, 부산	인사혁신처, 부산광역시를 포함하여 총 72개 기관
2019	서울, 광주	서울(총 63개 기관), 광주(총 52개 기관)
2020	비대면(공직박람회 누리집)	총 77개 기관
2021	비대면(공직박람회 누리집)	총 65개 기관
2022	비대면(공직박람회 누리집)	총 66개 기관
2023	찾아가는 공직박람회로의 첫 전환	총 58개 기관

공직박람회는 대한민국 인사혁신처에 따르면 공직 채용 정보를 종합적으로 제공하고 공공부문에 대한 국민 이해를 증진하기 위해 2011년 처음 개최되었으며, 매년 정기적으로 운영되고 있다. 이는 중앙부처 및 공공기관이 함께 참여하는 대표적인 공공 채용 행사로, 점차 규모와 내용이 확대되며 발전해 왔다.

코로나 유행으로 인해 2020년부터 2022년까지 비대면으로 공직박람회 온라인 홈페이지에서 진행되었으나, 이후 2023년부터 다시 오프라인으로 전환되었다. 나아가 기존의 공직박람회가 '찾아가는 공직박람회'로 변화하기 시작하면서, 온라인과 오프라인을 병행하여 공직 수요자에게 보다 적극적으로 다가가 다양한 정보와 맞춤형 서비스를 제공하며 행사의 종류도 증가하며 점차 확대하고 있는 추세를 보이고 있다.

배경

공직박람회의 등장은 여러 사회적, 경제적 요인에 의해 촉진되었다.

• 공공부문 인재 확보: 정부와 공공기관은 공직에 적합한 인재를 확보하는 것을 목적으로 한다. 또한 박람회를 통해 채용 과정을 공개하고 지원자와 직접 소통할 수 있는 장을 마련하는 기능을 한다. 최근 공직의 경직성과 폐쇄성으로 부정적 인식이 많이 증가하였는데, 공직박람회를 통해 젊은 인재의 유입을 증가하고자 한다. 이를 통해 공직 구성원의 효율성을 향상시키면서 국가 경쟁력을 높이는 것을 목적으로 한다.
• 취업난 해소: 청년 실업률이 꾸준하게 증가하고 있으며 이에 따라 안정적인 일자리에 대한 수요가 높아지고 있다. 또한 물가 상승과 경제성장률 하락으로 인해 취업 준비생도 매우 높아졌다. 따라서 민간에 비해 안정적인 공직 일자리에 대한 관심이 증가하였고, 이에 따라 공직 관련 정보 제공의 필요성이 증가하였다.
• 정부 홍보 및 인식 제고: 국민에게 공공기관의 역할과 비전을 알리고 긍정적인 인식을 제고하는 기능을 한다. 공무원 관련 사건사고가 많이 발생하고, 부정적 인식이 증가하였기 때문에 공직 사회에 대한 인식 개선이 요구되고 있다. 나아가 공공부문 채용의 공정성과 투명성을 강화하며 지원률을 높이고자 하는 취지에서 시작되었다. 특히 다양한 공직 일자리에 대한 정보를 한 자리에서 제공함으로써 쉽게 채용 절차와 직무 정보를 전달하고자 한다.
• 지역 균형과 포용성 강화: 이전의 수도권 중심의 행사에서 벗어나, 전국 순회형 '찾아가는 공직박람회'로 전환된 배경에는 지역 청년들의 정보 사각지대를 해소하고, 도서벽지 및 지방 청년들에게도 기회를 확대하려는 의도가 있다. 이는 지역 간 균형 발전과 포용성을 높이기 위한 노력으로 볼 수 있다. 특히 '2024 찾아가는 공직박람회'에서는 전체 일정의 절반 이상(53.1%, 17회 진행)을 비수도권에서 진행했으며, 역대 최초로 도서벽지 '가'급 지역인 백령도와 울릉도에서 행사를 개최함으로써 지역 균형과 포용성을 강화하였다.

주요 변화와 발전

• 찾아가는 공직박람회로의 전환: 2023년부터는 기존의 대형 전시장 중심으로 진행되는 박람회에서 벗어나, 전국의 대학과 고등학교를 순회하는 '찾아가는 박람회'로 변화하고 있다. 이를 통해 청년 세대와의 소통을 강화하고, 적극적인 방법으로의 변화를 통해 취업 정보에 대한 접근성을 높이고 있다. 또한 단기간으로 진행되던 기존의 박람회와 달리 2024년 기준 8월에서 12월까지 약 5개월간 진행하면서 장기간 다양한 장소에 걸쳐 운영된다.
• 코로나19 팬데믹과 온라인 박람회: 2020년 코로나19로 인해 오프라인 행사가 어려워지면서 온라인 박람회가 도입되었다. 이후 3년간 온라인으로 진행되다가, 2023년부터 다시 오프라인 중심으로 전환되었으나 여전히 다양한 온라인 행사도 함께 운영되고 있다. 이를 통해 직접 행사에 참여하는 것 뿐만 아니라 온라인을 통해 접근성을 확보하는 등 균형을 적절히 유지하고 있다.
• 참여 기관의 확대: 초기에는 중앙행정기관 중심으로 진행되었으나, 점차 지방자치단체, 헌법기관 등 다양한 기관들이 참여하게 되었다. 특히 2024년에는 이전보다 더욱 다양한 분야의 많은 수의 주요 부처들이 협력하여 더 폭넓은 정보를 제공하기 시작하였다. 이를 통해 누적 2만1000명의 방문객이 다녀갔으며, 이는 2023년 찾아가는 공직박람회(1만 3000명)에 비해 1.6배 이상 증가한 수치이다.
• 프로그램 다양화: 모의시험, 1:1 멘토링, 정책 현장 견학 등 체험형 프로그램이 추가되었으며, 청년 세대와의 소통을 위한 다양한 부대행사도 마련되었다. 이를 통해 참가자들이 보다 실질적인 도움을 받을 수 있도록 발전하고 있다.

주요 행사

2019년 공직박람회 추진계획

섹션	주요 코너	프로그램 내용
공직 채용 안내	공정채용관 공직 역사-가치관 공개-경력채용관 인사혁신관 기관별 채용관	- 채용절차 공유 및 채용비리 근절 노력 - 시대별 공무원의 역할과 변천과정 - 공채시험 전반에 대한 안내 - 개방형 직위제도, 국민추천제도 등 홍보 - 기관별 특성에 맞추어 부스 운영
맞춤형 채용 서비스	직종별 채용설명회 공직선배 1:1 멘토링 PSAT 예제풀이 9급 모의 필기시험 모의면접 체험	- 채용 직종별 직무와 추구하는 가치 등 소개 - 현직 공무원과 1:1 상담 코너 - PSAT 영역별 예제 풀이 후 질의응답 - 9급 공채시험 전과목을 풀어보고 확인 - 실제 공무원 시험과 유사한 형태의 면접 체험
부대 행사	개막식 특별강연 면접/소통 특강 선배공무원 릴레이 강연 직업심리검사	- 개막 선언, 축사, 시상 등 - 유명인사나 공직 선배를 초청하여 특별 강연 - 올바른 면접정보 및 노하우 전달 - 선배공무원이 차신의 경험을 직접적으로 전달 - 직업선호도와 개인 능력 및 흥미 탐색

오프라인 행사로 진행되던 과거와 달리, 온라인 행사도 강화하면서 접근성을 강화하고 있다. 또한 전국 각지에 있는 대학교와 고등학교를 순회하면서 다양한 맞춤 정보를 제공하고 있다. 대표적인 행사로 채용 설명회, 멘토링, 모의면접, 현장 견학 및 다양한 이벤트 등이 포함한다.

각각의 부분을 섹션으로 나눈 후에, 다시 주요 코너로 내용을 구분한다. 2022년 연세대학교에서 진행된 공직박람회에서는 공직에 대한 이해. 공직채용안내, 맞춤형 채용서비스, 일자리 정보서비스 그리고 부대행사까지 총 5개의 섹션으로 구분하여 행사를 진행하였다.

행사는 직접적인 채용에 대한 정보를 주는 것뿐만 아니라, 공직에 대한 이해를 넓힐 수 있도록 공직자의 의무 소개, 공직 사회 내부의 인사정책 안내, 나아가 해외봉사나 해외일자리에 대한 정보를 제공하는 등 다양한 유형의 프로그램을 운영하고 있다. 특히 공직박람회 자체에 대한 홍보도 적극적으로 펼치고 있으며, 인스타그램 등 젊은 층 수요에 맞추어 소통을 강화하고 있다.

채용 설명회

2022 공직박람회 온라인 채용설명회

채용설명회에서는 채용에 대한 자세한 정보를 제공하며, 각 공직에서 추구하는 가치와 직무에 대해서도 소개한다. PSAT 예제풀이, 9급과 7급 모의시험 그리고 5급 모의고시 등 시험에 관한 정보와 체험도 가능하며, 응시방법 안내나 절차 및 규정에 대한 정보도 제공한다.

또한 직종별로 구분하여, 일반직뿐만 아니라 경찰, 군인, 소방, 민경채 등 다양한 직렬에 대한 내용도 구체적으로 소개하고 있다. 나아가 단순 채용정보 뿐만 아니라 조직 내 복지와 교육 등 입직 후 이용할 수 있는 제도에 대한 설명회도 운영한다.

멘토링

현직 공무원과의 상담 코너를 마련하여 공무원 입직 후 전반적인 공직 생활에 대한 조언을 얻을 수 있는 자리를 제공하고 있다. 진행방식은 온라인 방식과 오프라인 방식 모두 가능하며, 5급, 7급, 9급 공채 및 지역인재 채용 등 다양한 분야에 대한 상담이 가능하다. 이중 온라인 멘토링의 경우에는 화상회의 플랫폼을 통해 1 타임 당 약 30분간 10명을 선착순으로 모집하여 진행되며, 각각의 시험(5급, 7급, 9급 공채 및 지역인재, 기술직 등)에 맞추어 맞춤형 상담이 가능하다. 단 대부분의 행사와 달리 멘토링의 경우에는 사전 접수가 요구되는 경우가 있다.[1] 온라인 공직 멘토링을 사전접수하기 위해서는 공직박람회 홈페이지를 방문하여, '소통 및 체험' 항목 내의 온라인 소통 부분에서 온라인 공직 멘토링 페이지에서 신청이 가능하다.

상담 주제에 대해서는 수험 준비 전략, 시험 합격 노하우, 공무원 시험 합격 이후의 면접 대비 등 시험과 직접적으로 관련된 폭넓은 주제를 다루기도 하며 공직문화 이해, 직렬별 업무 특성 실제 업무에 대한 주제 역시 함께 다룬다.

모의면접

실제 공무원 시험과 유사한 면접을 진행하여, 직접 체험할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 또한 면접 이후 결과에 대한 컨설팅을 통해 피드백을 주고 개선 방안을 제시하는 역할도 한다. 실제 면접위원이 참여하기도 하며, 이를 통해 보다 실질적이고 직접적인 면접 피드백을 제공하고 있다.

오프라인 방식과 온라인 방식을 병행하여 접근성을 높이고 있으며, 온라인을 통해서도 면접관련 정보와 피드백을 받는 것도 가능하다.

장애인들에게도 면접 시 나타날 수 있는 애로사항을 해결할 수 있도록 한국장애인공단에서 컨설팅을 진행하고 있다.

부대행사

개막식부터 시작하여, 유명인사의 특별강연도 함께 진행한다. 또한 고등학생을 대상으로 백일장과 같은 일시적 특별행사를 개최하기도 하며, 여러 영상물도 시청할 수 있는 환경을 마련해주고 있다.

추가적으로 직업심리검사를 제공하여 단순히 공직에 대한 적성을 보는 것 뿐만아니라, 자신의 적성과 흥미에 대해 탐색할 수 있는 자리를 제공해 주고 있다.

그리고 공직 특강 참여시 경품행사와 같은 이벤트를 진행하여 참여도를 높이고 있으며, 룰렛을 통한 추첨도 함께 진행중이다.

참여 기관

공직박람회 참여 기관

인사혁신처에서 주최하며, 크게 중앙 부처들이 소속되어있는 중앙행정기관과 지방자치단체, 그리고 기타 공공기관도 함께 참여하며 총 58개 기관(중앙행정기관: 28, 헌법기관: 3, 지방자치단체: 10, 공공기관 17)으로 구성된다. 공공기관에는 한국은행, 금융감독원, 한국철도공사, 국민연금공단, 공무원연금공단, 건강보험심사평가원 등의 기관이 해당된다.

중앙행정기관

주관 기관인 인사혁신처를 포함하여, 외교부, 국방부, 교육부 등 국가행정조직의 주요 부들과 경찰청, 소방청, 해양경찰청, 우정사업본부, 국가정보원, 기상청 등 다양한 종류의 청과 기관들이 이에 해당된다.

지방자치단체

서울시 뿐만 아니라 각 도와 시에서 협력하여 함께 참여하며 주로 서울특별시와 광역시 그리고 도에서 주로 참여한다. 또한 교육부 산하의 지방교육청도 이에 해당하여 함께 참여한다.

나아가 일부 지방자치단체는 자체적으로 공직에 대한 채용박람회를 열기도 한다.

• 전북특별 자치도 <2025 피어나 공직채용 설명회> : 전북특별자치도는 2024년 11월 7일 전국 최초로 지방 공공인력 채용을 위한 합동 채용박람회를 개최하였다. 인사혁신처, 전북특별자치도, 전북특별자치도교육청이 공동 주최하며, 우정사업본부, 경찰청, 소방청 등 중앙 행정기관 9개소와 전북개발공사, 전북연구원 등 산하 공공기관 16개소가 함께 참여한다. 총 28개 기관이 국가직 및 지방직 공무원, 교육행정직 및 공공기관 채용에 대한 다양한 채용 정보를 제공할 예정이다.

• 2024년 충청권 공공기관 지역인재 합동채용설명회 : 2024년 5월 14일 하루동안 진행되었으며, 정부세종컨벤션센터에서 개최하였다. 국토교통부가 주최하였으며, 세종특별자치시, 대전광역시, 충청북도, 충청남도가 주관하여 함께 개최하였다. 충청권 49개 공공기관 및 지방공공기관의 채용상담 부스, 취업 길잡이 특강, 채용 설명회, 토크콘서트, 각종 취업지원 및 이벤트 부스 등, 공공기관 취업에 도움이 될 수 있는 다양한 활동을 제공하였으며, 공직박람회와 마찬가지로 성별과 연령 관계 없이 참여가 가능하다.
• 2024년 혁신도시 공공기관 지역인재 합동채용설명회: 2024년 3월 20일부터 5월 14일까지 총 8회에 거쳐 채용설명회를 진행하였으며, 강원지역을 중심으로 하였다. 국토교통부, 산업통상자원부, 강원특별자치도가 주최하였으며, 강원혁신도시발전자원센터, 강원테크노파크, 강원특별자치도경제진흥원이 주관한다. 다른 채용설명회와 달리 강원지역에 있는 레고랜드 코리아, 세인트존스, 일동후디스 등 13대 우수 민간기업도 새롭게 참여한다. 국토부는 지난해 지역인재 의무채용 적용 대상 127개 이전 공공기관의 지역인재 채용비율이 40.7%(잠정)를 기록했다고 설명했다. 2022년 채용비율(38.3%)을 넘어선 수치다.
  

참가 대상 및 참여 방법

2020년 공직박람회 참관객 연령 및 직업 통계

• 참가대상: 공직 진출을 희망하거나 설정 단계에 있는 청년층을 주로 대상으로 하지만, 고등학생, 일반 시민 모두 참여가 가능하다. 다만 공직에 대한 수요가 아직 취업하지 않은 취업준비생을 중심으로 형셩되어 있기 때문에, 실제 박람회 참여 인원은 젊은 층 위주로 구성되어 있다.

• 참여방법: 박람회 기간에 맞추어 공직박람회 홈페이지에 나와있는 장소를 방문하면 된다. 대부분의 기본적인 행사는 현장에서 바로 진행이 가능하다. 다만 멘토링과 같은 일부 행사에 대해서는 공직박람회 홈페이지 또는 인스타그램을 통해 예약이 필요한 경우도 있다.

성과 및 영향

2020년 공직박람회 만족도 조사

찾아가는 공직박람회로 전환되면서 여러 긍정적인 성과와 영향을 확대하고 있다. 이를 통해 청년들이 공직에 대한 정보를 쉽게 얻을 수 있도록 다양한 프로그램을 제공하며, 공직진출에 대한 실질적인 지원을 강화하였다. 또한 젊은 인재를 지속적으로 유입시킬 수 있도록 하여 조직에 대한 직접적인 강화가 이루어질 수 있도록 도움이 되고 있다.

최근 공직 사회의 폐쇄성, 경직성으로 인해 젊은 층에서 인기가 점차 감소하고 있는 추세이지만, 경기 침체에 대한 우려 등으로 다시 공직과 공직박람회에 대한 관심이 증가하고 있다. 따라서 증가하는 수요에 맞추어 적절한 대응을 할 필요가 있을 것이다.

이에 따라 공직박람회에 대한 참여도 높아지는 동시에, 참여자들의 만족도도 증가하였다. 2019년 자료를 기준으로 2018년에 비해 5.3% 증가한 90.5%의 만족도를 보였으며, 서울 행사의 참가자 만족도는 역대 최대인 91.4%를 기록하였다. 또한 관람객 수 역시 43,900명(서울행사 관람객: 약 28,500명/광주행사 관람객 약 15,400명)을 돌파하여 예년 대비 7,100명(19.3%)이 증가하였다. 2020년 공직박람회에서는 공직박람회가 도움이 되었다는 비율이 86%를 기록하였으며 부정적인 의견을 나타낸 비율은 1%에 불과했다.

인재 유치

• 다양한 기관 참여: 인사혁신처를 비롯한 외교부, 국방부, 경찰청, 소방청 등 여러 주요 기관이 참여하여, 공직에 대한 폭넓은 정보를 제공하였다. 또한 공무원으로 한정하지 않고 공기업도 참여하기 때문에 보다 폭넓은 정보를 제공 받을 수 있다. 이를 통해 청년들이 다양한 공직 분야에 관심을 가질 수 있도록 유도하였다.
• 체험형 프로그램: 모의 면접, 1대1 상담(멘토링), 직무 검사 등의 체험형 프로그램을 통해 참가자들은 공직에 대한 실질적인 경험을 쌓을 수 있다. 이러한 프로그램은 공직에 대한 이해도를 높이고, 청년들이 자신의 적성을 파악하는 데 도움을 주었다.
• 접근성 향상: 다양한 곳에 거주하는 수험생들과 공직에 관심있는 사람들을 위해 온·오프라인 행사를 병행하여 접근성을 높였다. 이는 지역적 한계를 극복하고, 더 많은 청년들이 공직 정보에 접근할 수 있도록 도와주었다. 또한 기존 공직박람회가 서울과 지방 도시 한 곳을 중심으로 진행했던 것과 달리, 찾아가는 공직박람회로 전환되면서 물리적인 접근성을 크게 개선시켰다.

공직 진출 지원

공직박람회 유튜브 광고 조회수 통계

• 채용 정보 제공: 국가공무원, 지방공무원, 특정직 공무원 및 공기업 등 다양한 채용 정보를 한눈에 파악할 수 있도록 구성되어, 청년들이 구체적인 채용 절차와 요건을 이해하는 데 도움을 주었다. 또한 모의 시험과 모의 면접을 통해 공직박람회 참여자들에게 직접적인 경험을 할 수 있는 자리를 제공해 주고 있다.
• 정책 현장 견학 기회: 희망자에게 정책 현장 견학 기회를 제공하여, 청년들이 실제 정책이 어떻게 실행되는지를 직접 체험할 수 있도록 하였다. 이는 공직의 중요성과 역할을 직접 체감하게 하는 중요한 기회로 작용하였다.
• 청년과의 소통 강화: 대국민 아이디어 공모전과 청년 홍보대사 활동 등을 통해 청년들의 의견이 행사 전반에 반영될 수 있도록 하여, 정책 수요자와의 소통을 강화하였다. 또한 박람회 참가자를 대상으로 만족도 조사를 하여, 향후 박람회에 반영하고 있다. 나아가 유튜브 광고를 적극적으로 활용하여, 청년층에게 공직박람회를 널리 알리는 성과를 내었다.

해외 사례 비교

해외에서도 우리나라와 마찬가지로 공직을 주제로 박람회를 개최하고 있다. 각각의 나라가 개별적으로 운영하는 것도 있지만 국제기구와 협력하여 운영되는 박람회도 존재하는 등, 각 국의 사정에 맞추어 다양한 형태의 박람회가 존재한다.

PPIA Public Service Expo (미국)

미국의 공공정책 대학원 프로그램인 PPIA(the Public Policy and International Affairs)와 연계된 박람회로 공공부문 경력을 희망하는 학생들과 졸업생들에게 채용 및 학업 기회를 제공한다. 미국의 행정 대학원 입학 담당자나 공공부문 고용주와 직접 만나 대화할 수 있는 기회를 제공해 주기도 하며, 네트워킹을 통해 학업과 경력 측면에서 지원하는 것을 중심으로 한다.

ICMA Public Service Career Fairs (미국)

지방정보 관리직 및 공공부문 경력을 대중에게 홍보하며, 학생들을 중심으로 공공부문 직업에 대해 소개한다. ICMA(국제도시관리협회) 회원들이 참여하여 직무와 채용 절차에 대한 정보를 공유하며, 주로 1월에서 3월 사이에 개최된다.

Global Careers Fair (국제)

우리나라의 공직박람회나 미국의 사례와 달리 국제 공공부문에 대한 내용을 다루며, 특히 NGO 채용을 지원한다는 점이 특징이다. 또한 오프라인 직업박람회를 기초로 하여 온라인을 중심으로 운영되며, 'save the children', WTO, 유엔 팔레스타인 난민구호기구 등 다양한 종류의 국제기구와 협력 관계를 맺고 있다.