중국 대학생들은 졸업 후 취업 한겨울에 직면해 있다

개요

중국은 현재 대학생들의 졸업 후 취업 문제로 어려움을 겪고 있다. 일자리 부족, 불합리한 대우, 열악한 고용안정성, 전공 미스매치 등이 주요 문제로 지적됐다. 대학생 취업문제는 졸업 후 일자리를 찾지 못하는 데 그치지 않고 취업준비생과 실업자가 동시에 늘어나는 것도 GDP와 경제발전에 영향을 미치고 있다. 이에 따라 중국 대학생들의 취업 문제를 정책적으로 해결할 필요가 있다.

중국 대학생의 취업난 배경

1. 경제환경영향

경제성장 둔화: 거시경제 환경의 변동은 고용시장에 직접적인 영향을 미친다. 경제성장이 둔화되면 기업의 채용 수요가 줄어 졸업생 취업 기회가 줄어든다.

산업 구조 조정: 경제 구조 조정 및 산업 업그레이드로 인해 일부 전통 산업은 인재에 대한 수요가 감소하고 인터넷, 빅데이터, 인공지능과 같은 신흥 산업은 인재 수요가 증가하지만 일부 졸업생은 이러한 변화에 적응하기 어련다.

2. 교육 체계의 문제

  교육 및 시장 수요의 단절: 고등 교육 시스템은 여전히 일부 측면에서 전통적인 교육 모델을 따르고 교과 내용의 업데이트가 느리고 빠르게 변화하는 시장 수요를 따라가기 어련다.

  단일 전공 설정: 일부 대학의 전공 설정은 너무 단일하고 다양성이 부족하여 졸업생의 전문 기술이 시장 수요와 일치하지 않다.

  실습 교육 부족: 대학생은 재학 중 이론 학습에 주의를 기울이고 실습 경험과 직업 기술 훈련이 부족하여 구직 과정에서 불리한 위치에 놓이게 됩니다.

3. 사회 경쟁이 치열하다.

  졸업생 수 증가: 고등 교육이 대중화됨에 따라 대졸자 수는 해마다 증가하고 있지만 취업 시장 수요는 그에 따라 증가하지 않아 취업 시장 경쟁이 매우 치열한다.

  기술 요구 사항: 기술 발전과 산업 구조 조정은 구직자에 대한 기술 요구 사항이 점점 더 높아지는 많은 신흥 일자리를 가져왔다.

4. 취업 관념이 바뀌다

  불명확한 직업 계획: 일부 대학생은 명확한 직업 계획이 부족하고 미래 발전 방향이 명확하지 않아 직업 선택을 망설이게 됩니다.

  구직 기술 부족: 일부 대학생들은 구직 기술과 방법이 충분히 숙련되지 않아 구직 과정에서 번번이 벽에 부딪힌다.

기업 및 채용 담당자 수요

현재 중국의 경제 여건을 보면 기업과 개인 채용자(이하 기업)가 필요로 하는 인재는 대학생이 할 수 있는 수준이 아닌 경우가 많다. 전공 문제를 떠나 대부분의 기업은 대학생에게 1년 이상의 업무 경험을 요구하는 경우가 많으며, 이는 졸업 예정자에게는 불가능한 경우가 많다. 한국에서는 보통 휴학하고 직장생활을 하는 대학생이 있는데 중국에서는 볼 수 없는 일이다. 또 개별 기업이 정부 지원금을 받기 위해 대졸 신입사원을 뽑다가 6개월에서 1년 정도 지나면 해고되기 때문에 대학생들의 고용 안정성도 우려된다. 게다가 중국의 임금도 만족스럽지 못해, 경제적으로 급성장하는 상하이에서도 2024년 최저 월급은 2850위안(한화 54만7200위안 '환율 192'), 최저 월급은 12위안(한화 2304위안 '환율 192')에 불과한 것으로 나타났다. 이해하기 어려운 숫자다.

대학생 취업에 대한 중국의 정책

1. 풀뿌리 취업 지원: 대학 졸업자가 풀뿌리 수준에서 취업하도록 장려하고 '3개 지원 및 1개 지원' 계획, 농촌 교사 '특별 일자리 계획', 대학생 자원 봉사 서부 계획과 같은 풀뿌리 서비스 프로젝트에 참여한다. 말단에 취업한 고졸자에 대해서는 학자금 보상과 학자금 대출 보상, 높은 임금 등급 책정, 직함 심사 요건 완화 등의 우대 정책을 누릴 수 있다.

2. 독립 창업 지원: 대졸자의 독립 창업을 지원하고 창업 교육, 재정 지원, 세금 우대 등의 정책을 제공합니다. 자격을 갖춘 대학 졸업자는 창업 교육에 참여하고 훈련 보조금을 신청할 수 있으며 관련 행정 수수료가 면제되고 세금 우대 정책을 누리며 일회성 창업 보조금 및 최대 300,000위안의 창업 담보 대출을 신청할 수 있다.

3. 능력향상훈련: 청년특별기능훈련계획을 시행하여 대학졸업자는 자신의 여건에 따라 취업기능훈련, 신규직업훈련 등에 참여하고, 기술을 향상시키며, 규정에 따라 직업훈련보조금을 신청할 수 있다.

4. 취업견습프로그램: 국가에서 실시하는 백만취업견습직 모집계획으로 학교를 떠난 지 2년 이내 미취업 고교 졸업생, 16-24세 등록 실업 청년은 3~12개월의 취업견습에 참가하여 직무실습을 단련할 수 있으며, 이 기간 동안 견습업체에서 기초생활비를 지급하고 상해보험을 가입할 수 있다.

5. 채용 연계 서비스: 공공 고용 서비스를 조직하여 캠퍼스에 진입하고 정책 홍보, 캠퍼스 채용, 지도 및 훈련과 같은 활동을 수행합니다. 동시에 온라인 및 오프라인 통합 서비스를 통해 일자리 공개, 조직 및 도킹, 면접 및 상담과 같은 '원스톱' 온라인 서비스를 탐색하여 청년 구직 및 지원을 촉진한다.

6. 고용 권익 보호: 인적 자원 시장에 대한 감독을 강화하고 허위 채용, 불법 수수료 및 기타 법률 및 규정 위반을 법에 따라 조사 및 처벌하며 인적 자원 시장 질서를 표준화한다. 동시에 고용 및 권익 지식의 대중화를 높이고 대졸자 및 기타 청년에게 위험 예방 및 권익 보호에 대한 인식을 제고한다.

7. 정책 통합 및 최적화: 고용 보조금의 일회성 흡수와 일회성 확장 보조금 정책을 통합하고 졸업 연도 및 퇴교 후 2년 이내에 미취업 대학 졸업자를 모집하는 기업에 일회성 확장 보조금을 지급한다.

8. 취업절차 간소화: 2023년부터 '전국일반대학 본과 졸업생 취업신고증' 및 '전국졸업대학원생 취업신고증'을 더 이상 발급하지 않으며, 취업신고증 재발급 및 재배치 절차를 취소하고, 취업신고 자료를 더 이상 제출하지 않다.

또한 고용보조금, 사회보험보조금, 인재아파트 등 구체적인 상황에 따라 대졸자의 고용을 촉진하기 위한 다른 정책도 도입될 수 있다.

통계자료

조사 후 집계된 최근 5 년간 중국 졸업생 수 지도이다.

조사 후 집계된 최근 5 년간 중국 졸업생 수 지도이다.이 비교 도표에 따르면 학부생이든 대학원생이든 박사 수든 매년 증가하고 증가하는 현상을 볼 수 있다.특히 신종 코로나 바이러스 이후 미래에 대한 혼란이 심해지면서 대학원 진학을 선택한 사람들의 수가 배로 늘면서 취업 스트레스가 커지고 있다.

참고 자료

• 중국 대학생 온라인 사이트https://dxs.moe.gov.cn/zx/a/jobs_jyzc/241115/1979058.shtml
• 중화 인민 공화국 인적 자원 사회 보장부 공식 홈페이지https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/dsschy/mtbd/202407/t20240712_522061.html
• 중국 정부망https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202406/content_6958297.htm
• 중국 청년망https://t.m.youth.cn/transfer/index/url/news.youth.cn/jsxw/202406/t20240618_15320360.htm
• 국립 대학생 취업 서비스 플랫폼https://www.ncss.cn/ncss/jydt/jy/202302/20230215/2259807860.html