직무동기

개념

한 사람이 어떤 욕구를 충족시키거나 어떤 목적을 얻기 위해 노력을 쏟는 행위

내용

-동기부여 -> 조직구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 끌어내어 열정적으로 일하며, 조직에 헌신하도록 만드는 것

-동기부여: Motivation -> 움직이게 한다는 의미의 'to move'라는 단어에서 유래

종류

-직무동기는 크게 외재적 동기와 내재적 동기로 구분

외재적 동기(Extrinsic motivation): 외부에서 주어지는 보상이나 처벌과 같은 외부요인 때문에 생겨나는 동기

-즉, 외재적 동기는 보상을 받고 싶거나 처벌을 피하기 위해 무언가를 하는 것을 의미

Ex) 학점을 잘 받기 위해 공부하는 것, 보너스를 잘 받기 위해 맡은 업무를 열심히 하는것

내제적 동기(Intrinsic motivation): 내적 흥미, 호기심, 성취감 등 일 자체로부터 생겨나는 동기

-외재적 동기는 스스로 무언가를 하고자 하는 동기를 의미 -> 내재적 동기로 인한 활동은 활동 그 자체가 목적이 됨

Ex) 지적 호기심을 채우고자 공부하는 것, 개인적인 성취감을 위해 업무에 매진하는 것

연구결과

내재적 동기가 외재적 동기보다 직무성과에 큰 영향을 미침