통합인사제도

통합인사 추진 개요

통합인사 제도 추진 경과

2017년 12월: 인사혁신처 균형인사과 신설, 「공무원임용령」 제8조의2(균형인사기본계획의 수립 등) 신설

2018년 2월: 제1회 균형인사정책 발전 포럼 개최

2018년 3월: 여성 고위공무원 워크숍 개최, 「지방공무원 임용령」 제3조의4(균형인사계획의 수립􏰁시행) 신설

2018년 4월: 제1회 중증장애인 공무원 소통 간담회 개최

2018년 7월: 제1차 ‘균형인사 기본계획(2018~2022)’ 수립 및 발표(국무회의 보고)

2018년 9월: ‘2018 균형인사 연차보고서’ 발간

2018년 12월: 「균형인사지침(인사혁신처 예규)」 전면 개정

2019년 2월: 제2회 균형인사정책 발전 포럼 개최

2019년 4월: 제2회 중증장애인 공무원 소통 간담회 개최

2019년 5월: 제1회 균형인사 성과공유대회 개최

2019년 6월: 「지방공무원 임용령」 제51조의3 중증장애인 채용에 따른 초과현원 인정 근거 마련

2019년 7월: ‘장애인 채용 확대 및 근무환경 개선방안’ 수립 및 발표(국무회의 보고)

2019년 8월: 2019 공공부문 균형인사 연차보고서 발간

2019년 9월: ‘범정부 균형인사 추진계획’ 수립

2019년 11월: 지방자치단체 균형인사계획 수립 근거 마련 및 장애인 인식개선 교육 의무화, 균형인사정책 제도적 기반 마련을 위한 「지방공무원 균형인사 운영지침」 개정

2019년 12월: 균형인사 확대를 위한 「공기업・준정부기관의 경영에 관한 지침」 개정

2020년 6월: 공공기관 장애인 고용촉진방안 마련􏰄발표(공공기관 운영위원회 보고)

2020년 7월: 제3회 균형인사 정책발전 포럼 개최

2020년 8월: 2020 공공부문 균형인사 연차보고서 발간

2020년 10월: 제 2회 균형인사 성과공유대회 개최

2020년 11월: 제 3회 중증장애인 공무원 소통 간담회

2021년 4월: 장애인 공무원 인사관리 매뉴얼 발간

2021년 6월: 제 4회 균형인사 정책발전 포럼 개최

2021년 9월: 2021 공공부문 균형인사 성과공유대회 개최

2021년 11월: 제3회 균형인사 성과공유대회 개최

2021년 12월: 제4회 중증장애인 공무원 소통 간담회 개최

2022년 9월: 2022 공공부문 균형인사 연차보고서 발간

2022년 11월: 제5회 중증장애인 공무원 소통 간담회 개최

2022년 12월: 제4회 균형인사 성과공유대회 및 제5회 균형인사 정책발전 포럼 개최

2023년 3월: ‘제2차 통합(균형)인사 기본계획(2023~2027)’ 수립

2023년 4월: 장애인 공무원 인사관리 매뉴얼 개정 및 발간, 「행복한 출산·양육을 위한 공무원 인사제도 활용 가이드」 발간

2023년 7월: 균형인사정책 지속 추진을 위한 「지방공무원 균형인사 운영지침」 개정

2023년 11월: 제6회 중증장애인 공무원 소통 간담회 개최

2023년 12월: 제5회 통합인사 성과공유대회 및 제6회 통합인사 정책발전 포럼 개최