공직분류

공직분류의 이해

공직분류의 개념

일정한 기준에 따라 정부조직 내 공무원과 직무를 체계적으로 구분허여 정부조직 내 작업구조를 형성하는 과정 및 그 결과라고 할 수 있다.

공직분류의 중요성

공직분류가 사람(공무원)을 중심으로 분류하는 계급제일 때와 직위를 중심으로 분류하는 직위분류제일 때 인력을 확보하는 방식, 활용하는 방식. 개발 및 유지하는 방식, 보상하는 방식이 다르게 나타난다. 따라서 공직분류는 공공인사의 기본 틀이자 합리적인 공공인사관리의 시작점으로서 공공인사관리의 기준과 방향성을 제시한다.

공직의 분류기준

공직은 다양한 기준에 따라 분류 방식이 달라질 수 있다. 우선 전형적인 공직분류 방식은 사람을 중심으로 수직적으로 공직을 분류하는 계급제와 직무를 중심으로 수평적으로 공직을 분류하는 직위분류제로 나눌 수 있다. 계급제와 직위분류제는 사람과 직무를 각각 기준으로 공직을 분류하는 틀로서 그 틀 내부를 들여다보면 또 다시 다양한 기준으로 공직을 세분류할 수 있다.