공공정책 위키(Public Policy Wiki)에 오신 것을 환영합니다
퇴직공직자 취업제한 및 행위제한 제도: 두 판 사이의 차이
둘러보기로 이동
검색으로 이동
편집 요약 없음 |
편집 요약 없음 |
||
| 5번째 줄: | 5번째 줄: | ||
== '''<big>2. 배경</big>''' == | == '''<big>2. 배경</big>''' == | ||
== '''<big>3. | == '''<big>3. 업무</big>''' == | ||
== '''<big>4. | == '''<big>4. 국가별 퇴직공직자에 대한 관련 분야 취업금지 방안</big>''' == | ||
== '''<big>5. 참고문헌</big>''' == | == '''<big>5. 참고문헌</big>''' == | ||
<references /> | <references /> | ||
2024년 9월 28일 (토) 16:51 판
1. 정의
1999년 OECD의 뇌물방지협약이 체결된 이후, 부패나 비리를 예방하는 차원의 정책이나 제도를 중시하는 경향은 퇴직공직자의 취업제한제도를 보다 강화시키는 결과를 가져왔다. 우리나라를 비롯한 주요 선진국들은 공직자가 퇴직한 후, 재직중의 직무와 직 ‧간접적으로 관련된 업체의 임･직원으로 재취업함으로써, 공직자로 재직하였던 공공 기관과의 유착관계를 지속적으로 형성하여 부패의 발생을 비롯한 이해충돌의 문제를 야기할 가능성이 높기 때문에 퇴직공직자에 대한 취업제한제도를 두고있다.[1]
2. 배경
3. 업무
4. 국가별 퇴직공직자에 대한 관련 분야 취업금지 방안
5. 참고문헌
- ↑ 박영원. (2009). 공직윤리의 강화방안 - 퇴직공직자의 취업제한제도를 중심으로. 한국공공관리학보, 23(4), 65-93.