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• 2023년 9월 6일 (수) 17:21 햄 토론 기여님이 담뱃갑 경고 그림 문서를 만들었습니다 (새 문서: == . ==) 태그: 시각 편집
• 2023년 8월 22일 (화) 22:39 햄 토론 기여님이 플랫폼 일자리 문서를 만들었습니다 (새 문서: == 용어의 표기 및 유사 용어 == 플랫폼 노동자) 태그: 시각 편집
• 2023년 8월 21일 (월) 14:02 햄 토론 기여님이 분류:고용노동부 문서를 만들었습니다 (새 문서: 분류:소관기관) 태그: 시각 편집
• 2023년 8월 16일 (수) 15:07 햄 토론 기여님이 파일:Kingdon의 3가지 흐름별 세부요인 및 분석의 초점.png의 새 판을 올렸습니다
• 2023년 8월 16일 (수) 15:05 햄 토론 기여님이 파일:Kingdon의 3가지 흐름별 세부요인 및 분석의 초점.png 문서를 만들었습니다
• 2023년 8월 16일 (수) 15:05 햄 토론 기여님이 파일:Kingdon의 3가지 흐름별 세부요인 및 분석의 초점.png 파일을 올렸습니다
• 2023년 8월 14일 (월) 16:45 햄 토론 기여님이 파일:다중흐름모형.png 문서를 만들었습니다
• 2023년 8월 14일 (월) 16:45 햄 토론 기여님이 파일:다중흐름모형.png 파일을 올렸습니다
• 2023년 8월 3일 (목) 14:31 햄 토론 기여님이 공직이탈 문서를 만들었습니다 (새 문서: == 용어의 표기 및 유사용어 == 공직이직, 공직퇴직, 직권면직 == 개요 및 배경 == === 공직이탈의 개념<!-- [1] --> === 이직 의향(turnover intension)n)이란 현재 조직 구성원이 조직 체계에서 피고용 관계를 ‘자발적’으로 단절하고자 하는 의향을 의미한다(Mobley, 1982). '공직이탈'이란 공공조직에서의 공무원의 이직 의향과 그로 인한 이직을 의미한다. === 문제의식 === == 관...) 태그: 시각 편집
• 2023년 7월 14일 (금) 16:45 햄 토론 기여님이 관료제 역기능론 문서를 만들었습니다 (새 문서: 역기능(dysfunction)이란 처음부터 예상하고 의도한 결과(순기능)과 다르게 예측하지 못한 결과를 의미한다. === Robert K. Merton : 규칙에의 동조과잉에 따른 목표대치 === # 목표수단대치현상 (displacement of goals) 수단과 목표의 대치현상은 규칙에 대한 강조가 필요 이상으로 지나칠 때 발생한다. 대표적 현상으로는 형식주의, 보신주의, 창의력의 저하, 조직의 유기적 관계...) 태그: 시각 편집
• 2023년 7월 14일 (금) 15:52 햄 토론 기여님이 관료제 문서를 만들었습니다 (새 문서: == 관료제(bureaucracy)의 개념 == 섬네일|출처 : Basic 고교생을 위한 사회 용어사전 관료제는 '정부관료집단' 또는 '대규모 조직'을 의미하는 용어로 사용된다. == 관료제의 주요 특징 == === (1) 법규에 의한 지배와 권한의 명확성 === 계층제 속의 직위의 권한과 범위는 법규에 의해 규정된다. === (2) 계층제 === 관료제 조직의 구조는 계층제(hi...) 태그: 시각 편집
• 2023년 7월 14일 (금) 15:33 햄 토론 기여님이 파일:관료제의 조직 구성.png 문서를 만들었습니다
• 2023년 7월 14일 (금) 15:33 햄 토론 기여님이 파일:관료제의 조직 구성.png 파일을 올렸습니다
• 2023년 7월 14일 (금) 14:26 햄 토론 기여님이 공공봉사동기(Public Service Motivation) 문서를 만들었습니다 (새 문서: == 개념 및 의의 == === 공공봉사동기의 개념 === 공공봉사동기는 '공공조직에 대한 직무동기에 반응하는 개인의 기질'로 정의된다. === 공공봉사동기에 대한 다양한 정의 === (1) Perry & Wise (1990) “주로 공공기관과 공공조직에 고유한 또는 이에 우선적인 기반을 둔 동기에 부응하려는 개인의 경향” (2) Brewer & Selden (1998) “의미 있는 공공서비스를 수행하기 위해 개인...) 태그: 시각 편집
• 2023년 7월 14일 (금) 13:05 햄 토론 기여 계정이 생성되었습니다