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• 2024년 10월 30일 (수) 15:26 Aduis 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 30일 (수) 15:22 미로 토론 기여님이 경력 경쟁 채용 문서를 만들었습니다 (새 문서: == 개념 == 공개 경쟁 채용을 통해서 채우기 어려운 직위에 관련 직책에 종사하는 우수한 경력자를 채용하는 시스템이다. - 근거 법령 : 국가공무원법 제 28조 2항 [https://www.law.go.kr/법령/국가공무원법/(20210112,17894,20210112)/제28조] == 실시 목적 == 공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도로서, 관련 직위의 우수 전문인력 및 유경력자를...) 태그: 시각 편집
• 2024년 10월 30일 (수) 15:13 Wlqwlq1219 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 30일 (수) 14:56 미로 토론 기여님이 파일:경력경쟁채용 시험 종류 및 방법.png 문서를 만들었습니다
• 2024년 10월 30일 (수) 14:56 미로 토론 기여님이 파일:경력경쟁채용 시험 종류 및 방법.png 파일을 올렸습니다
• 2024년 10월 30일 (수) 13:52 미로 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 30일 (수) 11:44 Jm104510 토론 기여님이 새빛정책(수원특례시) 문서를 만들었습니다 (새 문서: == 개요 == 새빛정책은 수원특례시의 혁신 행정서비스이다. 새빛의 뜻은 '수원을 새롭게, 시민을 빛나게'의 줄임말이다. 새빛정책 시리즈에는 새빛민원실, 새빛톡톡, 새빛하우스, 새빛돌봄이 있다. == 종류 == === 새빛민원실 === 새빛민원시은 수원시의 복합민원실이다. 2023년 4월 10일에 운영을 시작하였으며 평균 경력 30년 이상의 팀장급 공무원이 민원을 처리한다....) 태그: 시각 편집
• 2024년 10월 30일 (수) 10:41 Jikki 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 30일 (수) 09:44 Luxaurorae 토론 기여님이 미래내일 일경험 사업 문서를 만들었습니다 (새 문서: == 1. '미래내일 일경험 사업'의 개념 == === 1-1. 사업 개요 === === 1-2. 사업 목적 및 배경 === === 1-3. 사업 대상 및 참여한 기업 === === 1-4. 사업 주관 부처 및 시행 기관 === == 2. '미래내일 일경험 사업'의 지원 내용 및 과정 == === 2-1. 지원 내용 === === 2-2. 지원 자격 === === 2-3. 지원 절차 === == 3. 기업탐방형 일경험 == === 3-1. 기업탐방형 일경험 소개 === === 3-2. 기업탐방형...) 태그: 시각 편집
• 2024년 10월 30일 (수) 08:54 Luxaurorae 토론 기여님이 디지털 성범죄 안심지원센터 문서를 만들었습니다 (새 문서: == 1. '디지털 성범죄 안심지원센터'의 개념 == === 1-1. 설립 주관 부처 및 청 그리고 관련 기관 부처 === === 1-2. 설립 배경 === === 1-3. 설립 목적 === === 1-4. 관련 법률 === == 2. '디지털 성범죄 안심지원센터'의 구성 == === 2-1. 주관 부처 및 청, 협력 기관 등이 어떻게 이 센터를 구성하는지의 내용 (1-1과 연결) === === 2-2. 센터 내부의 팀 구성 === === 2-3. 전국의 디지털 성범...) 태그: 시각 편집
• 2024년 10월 30일 (수) 08:41 Jm104510 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 30일 (수) 01:05 Mymy 토론 기여님이 공직분류 문서를 만들었습니다 (새 문서: == 공직분류의 이해 == === 공직분류의 개념 === 일정한 기준에 따라 정부조직 내 공무원과 직무를 체계적으로 구분허여 정부조직 내 작업구조를 형성하는 과정 및 그 결과라고 할 수 있다. === 공직분류의 중요성 === 공직분류가 사람(공무원)을 중심으로 분류하는 계급제일 때와 직위를 중심으로 분류하는 직위분류제일 때 인력을 확보하는 방식, 활용하는 방식. 개발...) 태그: 시각 편집
• 2024년 10월 30일 (수) 00:02 Mymy 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 23:30 옐 토론 기여님이 인사교류제도 문서를 만들었습니다 (새 문서: == 개념 == 인사권자를 달리하는 기관 간에 소속 인적자원을 상호 교류하는 제도 == 유형 == === 기관 기준 === 중앙부처 간 인사교류 중앙정부와 지방자치단체 간 교류 중앙정부와 공공기관 간 교류 정부와 민간부분 간 교류 === 목적과 방법 기준 === 계획인사교류: 정부 인력의 균형 있는 배치와 효율적 활용을 위해 인사혁신처장이 수립한 인사교류계획에 의해 일...) 태그: 시각 편집
• 2024년 10월 29일 (화) 23:18 박신양 토론 기여님이 파일:집중근무제.jpg 문서를 만들었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 23:18 박신양 토론 기여님이 파일:집중근무제.jpg 파일을 올렸습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 23:16 옐 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 22:38 박신양 토론 기여님이 집중근무제 문서를 만들었습니다 (새 문서: == '''<big>개념적 정의</big>''' == 생산성 향상과 구성원들이 삶을 보다 융통성 있고 윤택하게 영위할 수 있도록 하루에 더 많은 시간을 일하는 대신에 일주일 동안 일하는 날짜는 더 적은 근무방식을 의미한다. 4/40 스케줄로 일컬어지는데 주당 근무일수를 줄이는 대신 근로자들이 하루 10시간씩 4일 근무하고 추가 휴일을 하루 더 가질 수 있도록 선택권을 주는 제도를...) 태그: 시각 편집
• 2024년 10월 29일 (화) 21:52 이지영 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 21:31 Korea 토론 기여님이 농어민 기회소득(경기도) 문서를 만들었습니다 (빈 문서를 만듦)
• 2024년 10월 29일 (화) 21:24 Korea 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 19:56 Chaeyeon Lee 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 17:48 조이 토론 기여님이 리더십 이론 문서를 만들었습니다 (새 문서: == 리더십 이론 == 모든 분야에서 조직관리를 위한 핵심적인 요소로 공공조직과 민간조직 모두에 존재한다. === 특성이론(혹은 자질론: Trait theory of leadership) === ==== 정의 ==== 리더십은 후천적인 훈련을 통해 얻는 것이 아니라 선천적으로 타고 나는 것이라고 주장하는 이론 ==== 특징 ==== * 지도자 개인이 가지는 속성이나 자질에 따라 리더십이 발휘 * 지도자의 자질을...)
• 2024년 10월 29일 (화) 17:21 조이 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 17:19 Wjds 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 16:46 Rooftop 토론 기여님이 분류:행정학술지 문서를 만들었습니다 (새 문서: *한국행정학보) 태그: 시각 편집: 전환됨
• 2024년 10월 29일 (화) 16:38 Rooftop 토론 기여님이 한국행정학보 문서를 만들었습니다 (새 문서: = 외부사이트 = 한국행정학회<nowiki/>https://www.kapa21.or.kr/)
• 2024년 10월 29일 (화) 14:58 10월31일까지 과제 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 14:20 Shushu 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 14:18 Kim00 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 13:55 HJ 토론 기여님이 동기부여 이론 문서를 만들었습니다 (새 문서: === 종류 === * 내용이론 - 무엇(What)의 문제에 관심 - 인간 내면의 무엇이 혹은 어떤 환경이 개인의 행동을 활성화시키는가에 관심 * 과정이론 - 어떻게(How)와 왜(Why)의 문제에 관심 - 동기유발이 어떤 과정을 거쳐 일어나는지, 왜 동기유발이 되는지에 관심 === 내용이론 === ==== 욕구단계이론 (Marslow) ==== * 모든 인간은 다섯가지 기본욕구를 지니며, 이 욕구들은 계층...) 태그: 시각 편집
• 2024년 10월 29일 (화) 13:08 아데마르 공작 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 12:59 HJ 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 12:55 Rhtjdgy 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 12:29 이지후 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 12:08 이은빈 토론 기여님이 협력 거버넌스 모형 문서를 만들었습니다 (협력 거버넌스 모형) 태그: 시각 편집
• 2024년 10월 29일 (화) 10:56 이은빈 토론 기여님이 파일:협력거버넌스모형.jpg 문서를 만들었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 10:56 이은빈 토론 기여님이 파일:협력거버넌스모형.jpg 파일을 올렸습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 10:53 요의민 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 10:51 이은빈 토론 기여님이 파일:협력 거버넌스 모형.jpg 문서를 만들었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 10:51 이은빈 토론 기여님이 파일:협력 거버넌스 모형.jpg 파일을 올렸습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 10:37 박하늘 토론 기여님이 직위분류제 문서를 만들었습니다 (직위분류제에 특징 설명) 태그: 시각 편집
• 2024년 10월 29일 (화) 10:28 박하늘 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 10:25 손지연 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 10:18 이은빈 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 29일 (화) 10:11 최지유 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 28일 (월) 22:34 손탁가 토론 기여님이 재정 역랑 이론 문서를 만들었습니다 (새 문서: == '''정의 및 개요''' == 재정 역량은 정부가 재정 자원을 확보, 관리하고 정책 목표를 달성할 수 있는 능력인다. 이는 예산 배분과 장기 계획, 수입 확보 등 재정 활동 전반에 걸쳐 적용된다. == '''분류''' == 재정 역량 관련 법률은 세금, 예산 및 재정 관리 규정을 포함한다. 이는 정부 재정 운용의 투명성과 효율성을 강화하기 위한 근거가 된다. == '''역사 및 발전''' ==...) 태그: 시각 편집
• 2024년 10월 28일 (월) 19:22 오잉 토론 기여님이 조직정의 문서를 만들었습니다 (새 문서: 조직 정의(Organizational Justice) * 분배적 정의(Distributive justice): 자원이나 보상이 얼마나 공정한지에 관련. -사람들이 자신이 공정한 몫을 받고 있다고 느끼는지의 여부에 초점을 맞춘다. * 절차적 정의(Procedural justice): 절차가 얼마나 공정한지에 관한 것. -절차가 투명하고 일관되며 정당한지 여부를 검토한다. * 상호작용적 정의(Interactional justice): 개인이 인지하...) 태그: 시각 편집
• 2024년 10월 28일 (월) 19:05 김정한 토론 기여 계정이 생성되었습니다
• 2024년 10월 28일 (월) 18:56 Qhgus216 토론 기여 계정이 생성되었습니다