공공정책 위키(Public Policy Wiki)에 오신 것을 환영합니다
새 문서 목록
둘러보기로 이동
검색으로 이동
- 2024년 10월 29일 (화) 16:38 한국행정학보 (역사 | 편집) [99 바이트] Rooftop (토론 | 기여) (새 문서: = 외부사이트 = 한국행정학회<nowiki/>https://www.kapa21.or.kr/)
- 2024년 10월 29일 (화) 13:55 동기부여 이론 (역사 | 편집) [5,185 바이트] HJ (토론 | 기여) (새 문서: === 종류 === * 내용이론 - 무엇(What)의 문제에 관심 - 인간 내면의 무엇이 혹은 어떤 환경이 개인의 행동을 활성화시키는가에 관심 * 과정이론 - 어떻게(How)와 왜(Why)의 문제에 관심 - 동기유발이 어떤 과정을 거쳐 일어나는지, 왜 동기유발이 되는지에 관심 === 내용이론 === ==== 욕구단계이론 (Marslow) ==== * 모든 인간은 다섯가지 기본욕구를 지니며, 이 욕구들은 계층...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 29일 (화) 12:08 협력 거버넌스 모형 (역사 | 편집) [11,525 바이트] 이은빈 (토론 | 기여) (협력 거버넌스 모형) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 29일 (화) 10:37 직위분류제 (역사 | 편집) [4,916 바이트] 박하늘 (토론 | 기여) (직위분류제에 특징 설명) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 28일 (월) 22:34 재정 역랑 이론 (역사 | 편집) [2,324 바이트] 손탁가 (토론 | 기여) (새 문서: == '''정의 및 개요''' == 재정 역량은 정부가 재정 자원을 확보, 관리하고 정책 목표를 달성할 수 있는 능력인다. 이는 예산 배분과 장기 계획, 수입 확보 등 재정 활동 전반에 걸쳐 적용된다. == '''분류''' == 재정 역량 관련 법률은 세금, 예산 및 재정 관리 규정을 포함한다. 이는 정부 재정 운용의 투명성과 효율성을 강화하기 위한 근거가 된다. == '''역사 및 발전''' ==...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 28일 (월) 19:22 조직정의 (역사 | 편집) [786 바이트] 오잉 (토론 | 기여) (새 문서: 조직 정의(Organizational Justice) * 분배적 정의(Distributive justice): 자원이나 보상이 얼마나 공정한지에 관련. -사람들이 자신이 공정한 몫을 받고 있다고 느끼는지의 여부에 초점을 맞춘다. * 절차적 정의(Procedural justice): 절차가 얼마나 공정한지에 관한 것. -절차가 투명하고 일관되며 정당한지 여부를 검토한다. * 상호작용적 정의(Interactional justice): 개인이 인지하...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 28일 (월) 17:32 정무직 공무원 (역사 | 편집) [4,081 바이트] 최민서 (토론 | 기여) (새 문서: 정무직 공무원이란 선거로 취임하거나 임명할 때 국회의 동의가 필요한 공무원 또는 고도의 정책 결정 업무를 담당하거나 이러한 업무를 보조하는 공무원으로서 법령에서 정무직으로 정하는 공무원을 의미한다.) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 28일 (월) 16:03 번아웃 (역사 | 편집) [4,371 바이트] 황연서 (토론 | 기여) (새 문서: == 내용 == 지속적인 직무스트레스가 누적되어 발생하는 정서적, 신체적, 정신적 탈진상태를 말한다 직무스트레스와 번아웃은 밀접하게 연결 되어있음→직무스트레스가 누적되어 번아웃으로 이어짐 번아웃은 '태워 없애다, 소진되다'라는 의미의 번아웃(Burnout)에서 유래된 말로, 제대로 관리되지 않은 만성적인 직업 스트레스로 인해 발생 대표적인 번아웃 증상...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 28일 (월) 10:08 직무동기부여 (역사 | 편집) [1,097 바이트] 박세원 (토론 | 기여) (새 문서: '''직무 동기부여'''(work motivaion)이란 조직 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 끌어내어 열정적으로 일하며 조직에 헌신하도록 만드는 것이다. 직무 동기부여는 외재적 동기부여와 내재적 동기부여로 나눌 수 있다. 내재적 동기부여가 외재적 동기부여보다 직무성과에 더 큰 영향을 미친다. * 외재적 동기부여: 보상을 받거나 처벌을 피하는 등 외재적인 요인으로...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 28일 (월) 01:13 반려견 순찰대 (역사 | 편집) [7,075 바이트] Minseoncho (토론 | 기여) (새 문서: 반려견 순찰대는 서울시 자치경찰위원회의 특수시책 1호 사업으로, 반려견과 함께하는 산책 활동에 지역 방범 순찰을 결합한 주민참여 치안 · 방범 정책으로, 서울시에서 최초로 시작하였으며 현재는 부산 9개구, 울산, 수원, 청주, 용인, 대전, 춘천, 전남 영광, 광주, 전주, 대구, 인천, 시흥, 고양, 하남, 과천 등 총 17개 도시로 확대하고 있다. 반려견 순찰대를 다르...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 27일 (일) 22:21 한국 공무원 승진제도 (역사 | 편집) [5,839 바이트] ZMJ (토론 | 기여) (새 문서: ==== 개념 ==== * 결원보충의 한 방법으로서 하위계급에 재직하고 있는 공무원을 상위계급에 임용하는 것 ==== 승진임용의 종류 ==== * 일반승진(심사승진, 시험승진), 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진 ==== 승진임용 방법 및 기준 ==== # 근무성적평정·경력평정, 그 밖에 능력의 실증에 따름(국가공무원법 제40조) ===== (보통승진심사위원회) ===== * 구 성 ** 설치 : 임용...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 27일 (일) 18:02 계급제 (역사 | 편집) [5,959 바이트] 이태영 (토론 | 기여) (신규 작성) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 27일 (일) 14:48 공개경쟁채용 (역사 | 편집) [2,034 바이트] Jeong3in (토론 | 기여) (새로운 개념 추가) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 27일 (일) 05:13 전보 (역사 | 편집) [4,401 바이트] 김별 (토론 | 기여) (전보에 대한 개념 설명) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 26일 (토) 23:45 환경 관련 변화 (역사 | 편집) [5,424 바이트] 에르덴 (토론 | 기여) (탄소중립 목표: 한국은 2050년까지 탄소중립을 목표로 하고 있으며, 2025년부터는 이를 위한 구체적인 정책이 시행된다. 이 정책은 온실가스 감축을 위한 법적 기반을 마련하고, 지속 가능한 발전을 도모하는 방향으로 진행된다 특히, 2025년에는 8만 1천 톤의 온실가스를 감축할 계획이며, 이를 위해 다양한 산업에서의 감축 목표가 설정될 것이다. 물 관리 정책: 2025년부터는 물 관리 정책이 강화되어, 수자원 관리와 수질 개선을 위한 다양한 프로그램이 시행된다. 이는 기후 변화에 대응하고, 물 부족 문제를 해결하기 위한 노력의 일환이다. 환경 교육 강화: 환경 보호와 지속 가능한 발전을 위한 교육 프로그램이 강화될 예정이다. 이는 어린이와 청소년을 대상으로 한 교육을 포함하여, 전 국민을 대상으로 하는 캠페인도 포함된다.) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 26일 (토) 17:27 비공개 대상 정보 (역사 | 편집) [19,092 바이트] Hsw9921 (토론 | 기여) (종류까지) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 26일 (토) 16:27 국토교통부 전세보증금반환보증 보증료 지원 사업 (역사 | 편집) [7,460 바이트] Pwiki17 (토론 | 기여) (새 문서: == 사업 개요 == 국토교통부와 서울시가 전세보증금 미반환 피해 예방 및 주거 안정성 강화를 위해 가입한 전세 보증 보증료를 지원하는 사업(2024년도 기준) === 사업 추진 체계 === {| class="wikitable" |+ !국토교통부 (사업집행 총괄) !서울특별시 (상위 보조사업자) !시·군·구 (보조사업자) |- |사업계획 수립 및 총괄 관계기관 협의 국비확보 및 예산배정 사업 홍보 총괄 |...) 태그: 시각 편집 처음에 "서울특별시 전세보증금반환보증 보증료 지원 사업"라는 제목으로 만들어졌습니다
- 2024년 10월 26일 (토) 15:51 조직몰입 (역사 | 편집) [6,836 바이트] Limsumin (토론 | 기여) (새 문서: === 1. 조직 몰입의 개념 === 구성원들이 자신이 속한 조직에 대해 정서적 유대감을 가지거나 심리적 일체감을 가지는 상태 (Mowdayet al., 1979)를 뜻한다. 즉, 조직의 목표와 가치관을 수용하고, 조직에 충성하며 기여하려는 의지를 의미한다. 조직몰입이 높을수록 직원은 조직의 성공과 성장에 기여하려는 동기와 책임감을 더 강하게 느끼며, 이직 의도는 낮아진다. === 2....) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 26일 (토) 02:00 조직시민행동 (역사 | 편집) [3,536 바이트] Dobby (토론 | 기여) (새 문서: = 조직시민행동 = == 조직시민행동의 개념 == 조직시민행동(Organizational citizenship behavior)은 개인이 주어진 업무 이외에 조직을 위해 자발적으로 하는 행동으로, 공식적인 업무는 아니지만 조직성과 향상에 중요한 역할을 하는 행동을 일컫는다. == 조직시민행동의 발현 요소 == - 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 동기부여하는 리더<br> - 협력적이고 신뢰 기반의 조...)
- 2024년 10월 25일 (금) 23:32 직무 만족 (역사 | 편집) [4,378 바이트] 수면 (토론 | 기여) (직무만족) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 25일 (금) 22:21 인사행정 (역사 | 편집) [3,670 바이트] 김윤희 (토론 | 기여) (인사행정의 의미와 특성, 이념) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 22일 (화) 12:26 자체통계품질진단 (역사 | 편집) [14,301 바이트] Syw (토론 | 기여) (새 문서: 자체통계품질진단)
- 2024년 10월 22일 (화) 12:24 공공재정 부정청구등 행위 신고제도 (역사 | 편집) [22,769 바이트] Syw (토론 | 기여) (새 문서: 공공재정 부정청구등 행위 신고제도)
- 2024년 10월 21일 (월) 16:16 자율형공립고 (역사 | 편집) [8,132 바이트] 모다피콩나물 (토론 | 기여) (새 문서: '''자율형공립고등학교'''란 공립 고등학교를 대상으로 교육감이 교육제도 개선 및 발전을 위해 필요하다고 인정하는 경우, 학교 또는 교육과정을 '''자율적'''으로 운영할 수 있도록 지정·고시된 고등학교이다. <ref>https://www.hischool.go.kr/entrance/typeJayulGongrip.jsp</ref> (한국교육개발원, 자율고 입시정보, 고입정보포털) 국가의 획일적 통제에서 벗어나 교육 과정, 교원...)
- 2024년 10월 17일 (목) 21:57 전기자동차 보조금 정책 (역사 | 편집) [28,655 바이트] 박희수 (토론 | 기여) (새 문서: == 1. 전기자동차 보조금 정책 == 1.1 배경 1.2 목적 == 2. 근거 법령 == == 3. 보조금 정책의 필요성 == == 4. 보조금 정책 현황 == 4.1 국가별 보조금 정책 비교 4.2 국내 보조금 정책 4.3 보조금 지원 범위 및 조건 == 5. 보조금 신청 및 지급 절차 == == 6. 보조금 정책의 효과 분석 == 6.1 판매량 증가 분석 6.2 환경적 영향 == 7. 정책 개선 장안 == 7.1 문제점 7.2 개선 제안 == 8....) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 16:27 실적제 (역사 | 편집) [10,062 바이트] Jeehoo (토론 | 기여) (실적제 문서 신설) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 14:54 AI 창작물의 저작권 보호 이슈 (역사 | 편집) [39,298 바이트] Bbbb (토론 | 기여) (새 문서: == AI 창작물 정의 및 특성 == == 현행 저작권법 == == 국가별 저작권법 제정 현황 == == AI 창작물 저작권 보호 논쟁 쟁점 == == AI 창작물 저작권 찬반 입장 == == AI 창작물 저작권 보호 논쟁 사례 == == 미래전망 == == 참고문헌 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 14:52 경영혁신마일리지제도 (역사 | 편집) [13,289 바이트] Kmk (토론 | 기여) (새 문서: 자발적으로 경영혁신 노력을 추진하는 기업에 먼저 정부지원 혜택을 부여하여 중소기업의 경쟁력 향상을 도모하기 위한 제도로, 경영혁신 교육 및 활동을 통해 마일리지를 적립하고 정부지원 사업 참여시 가점) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 14:52 청년 창업지원카드 (대전) (역사 | 편집) [35,478 바이트] Min (토론 | 기여) (새 문서: == 개요 == === 연혁 === === 배경 === === 근거법령 === == 내용 == === 지원내용 === === 지원대상 === === 신청방법 === == 효과 == == 해외사례 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 14:47 청년 면접수당(경기도) (역사 | 편집) [11,851 바이트] 연채원 (토론 | 기여) (새 문서: == 1개요 == == 2지원대상 및 지원내용 == == 3지원금 활용 가이드 == == 4선정 및 절차 == == 5의무사항 및 패널티 == == 6관련제도와 비교 == == 7해외사업과 비교 == == 8참고자료 및 외부링크 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 14:42 공무원 마음건강센터 (역사 | 편집) [559 바이트] Dahee (토론 | 기여) (새 문서: 1. 개요 1.1. 개념 1.2. 설립 배경 1.3. 관련 법령 2. 신청 2.1. 대상자 2.2. 신청 절차 3. 운영 내용 3.1. 상담 3.2. 진단 및 심리검사 3.3 단체 프로그램 3.4. 공무원 마음건강 진료비 지원 서비스 4. 운영 현황 4.1. 이용 시간 4.2. 이용자통계.분석 4.3. 전국의 센터 현황 5. 해외 유사사례 6. 참고문헌 분류...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 14:37 청년 도약 계좌 (역사 | 편집) [1,274 바이트] Leeee (토론 | 기여) (새 문서: == 개요 == 공공기관 정책자원금의 일환으로, 청년 세대의 공정한 도약의 기회 보장(국정과제91)을 위해 중장기 자산형성 지원으로 사회 출발 시 자립할 수 있는 기반을 마련함 == 조건 == '''[나이]'''계좌개설일(가입일) 기준 만 19세 ~ 34세 이하* <nowiki>*</nowiki>병역이행기간(최대 6년)은 연령 계산시 빼고 계산 '''[개인소득]'''직전 과세기간의 총급여액이 7,500만원 이하...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 14:23 영유아 보육료지원 사업 (역사 | 편집) [455 바이트] 누구게 (토론 | 기여) (새 문서: 1.배경 1-1 영유아 보육료지원 사업 개요 1-2 사업의 목적 및 필요성 2.지원 대상 및 내용 2-1 지원 대상 조건과 신청 방식 2-2 지원 범위와 금액, 지원 방식 3.사업 기대 효과 3-1 영유아 발달에 미치는 영향 3-2 가정 경제에 미치는 영향 4.유사 지원 사업 비교 4-1 유사 지원 사업 비교 4-2 다른 나라의 지원 사업 비교 5.향후 전망 및 개선 방향) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 14:21 장애인연금 (역사 | 편집) [17,159 바이트] Cho1 (토론 | 기여) (새 문서: 목차 1.장애인연금의 정의 1-1.장애인연금의 연혁 1-2.장애인연금의 근거 법령 2.장애인연금 신청의 요건 2-1.장애인연금의 지급대상자 2-2.장애인연금의 지급 요건 3.장애인연금의 지급 3-1.장애인연금 지급신청 및 신청방법 3-2.장애인연금 지급액 비교 4.장애인연금의 성격 5.장애인연금과 장애연금의 차이 ) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 14:09 청년도전지원사업 (역사 | 편집) [10,835 바이트] 뭉뭉이 (토론 | 기여) (새 문서: '''1. 개요 – 청년도전지원사업이란?''' '''1.1. 도입배경''' '''1.2. 관련법령''' '''2. 청년도전지원사업의 문제점 및 개선방안''' '''2.1. 문제점''' '''2.2. 개선방안''' '''3. 유사 정책 및 사업''' '''3.1. 국내''' '''3.2. 해외''') 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 13:56 주거안심종합센터(SH) (역사 | 편집) [37,218 바이트] Dkssud (토론 | 기여) (새 문서: # '''서론''' #* 주거안심종합센터의 필요성 #* 연구 목적 # '''주거안심종합센터 개요''' #* 설립 배경 #* 주요 역할 및 기능 # '''주거안심종합센터의 서비스''' #* 주거 상담 서비스 #* 안전 점검 및 리포트 #* 주거 개선 지원 프로그램 #* 주거 복지 정책 # '''주거안심종합센터 운영 현황''' #* 센터의 운영 방식 #* 지역별 센터 현황 #* 이용자 통계 및 분석 # '''주거안심종합센...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 13:21 전세사기 (역사 | 편집) [112 바이트] 칙칙 (토론 | 기여) (전세사기피해자 지원관리시스템) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 13:05 헤드헌팅 (역사 | 편집) [3,347 바이트] 김민기 (토론 | 기여) (새 문서: == 개념 == 헤드헌팅이란 특정한 기술이나 경험을 가진 인재를 발굴하여 기업에 추천하는 인재 채용 방식으로, 주로 고위직이나 전문 기술직의 인재를 대상으로 한다.) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 11:48 특별재난지역 선포 (역사 | 편집) [6,654 바이트] Edikim (토론 | 기여) (새 문서: === 특별재난지역 선포는 자연재해나 대형사고로 인해 지역사회가 심각한 피해를 입었을 때, 정부가 해당 지역을 특별재난지역으로 지정하여 신속한 복구와 지원을 위해 특별한 조치를 취하는 제도입니다. 이는 자연재해뿐만 아니라 사회적 재난, 예를 들어 대규모 화재나 전염병 등이 발생했을 때도 적용될 수 있습니다. === == '''주요 선포 절차''' == === 1. 재난 발...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 10:47 불법유해정보차단 (역사 | 편집) [29,397 바이트] Purple (토론 | 기여) (주제에 대한 설명) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 17일 (목) 10:28 공직선거법상의 선거운동 제한 (역사 | 편집) [24,318 바이트] Purple (토론 | 기여) (주제에 대한 설명) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 16일 (수) 22:41 드림스타트 사업 (역사 | 편집) [103,291 바이트] 김춘배 (토론 | 기여) (새 문서: == 개요 == == 내용 == == 한계 == == 관련 법령 == == 해외 사례 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 16일 (수) 22:31 AI 디지털 교과서 도입 이슈 (역사 | 편집) [44,657 바이트] 고양이 (토론 | 기여) (새 문서: == 개요 == == 도입 배경 및 발단 == == AI 디지털 교과서 분석 == === 교육적 측면 === ==== 보편적 학습 설계 ==== === 해외 사례 === == 주요 이해관계자들의 입장(찬반양론) == === 찬성입장 === === 반대입장 === == 정책적 함의 == == 결론 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 16일 (수) 21:17 연두색 번호판 제도(자동차 등록번호판 등의 기준에 관한 고시 일부 개정) (역사 | 편집) [20,085 바이트] 재혁 (토론 | 기여) (목차 생성) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 16일 (수) 20:57 다둥이 행복카드(서울시) (역사 | 편집) [32,183 바이트] 재혁 (토론 | 기여) (목차 생성) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 16일 (수) 19:27 공직자 선물신고제도 (역사 | 편집) [30,256 바이트] Cpbr8484 (토론 | 기여) (새 문서: == 개요 == == 관련법령 == == 신고 및 관리 절차 == == 현황 == === 제도의 효과 === == 해외사례 == == 연구동향 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 16일 (수) 18:39 청년내일채움공제 (역사 | 편집) [39,957 바이트] 이정윤 (토론 | 기여) (새 문서: 개요) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 16일 (수) 18:36 직업공무원제 (역사 | 편집) [9,599 바이트] 임동민 (토론 | 기여) (새 문서: == 개요 및 개념 == === 직업공무원제의 개념 === 젊고 유능한 인재들이 공직을 보람있는 직업으로 선택하여 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 의미한다. 정권 변동에도 불구하고 공무원이 신분보장을 받으며 행정의 계속성과 안정성을 유지하는 인사제도이다. === 직업공무원제의 특성 === 직업공무원제는 계급제, 폐쇄형 충원체제, 일반능력자...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 16일 (수) 03:22 이어모아 (역사 | 편집) [9,659 바이트] Sunkim0616 (토론 | 기여) (목차 작성) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 15일 (화) 19:41 손목닥터9988 (역사 | 편집) [25,340 바이트] Ivy0112 (토론 | 기여) (새 문서: == 개요 == === 사업 소개 === === 사업 목표 === == 사업 신청 == === 지원 대상자 === === 신청 기간 === === 신청 절차 === == 헬스케어 로드맵 == == 사업 내용 == === 포인트 === === 스마트 워치 === === 전용 어플 === === 이벤트 === == 이용 현황 == == 참고문헌 ==) 태그: 시각 편집