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- 2024년 11월 4일 (월) 19:38 출생통보제 및 보호출산제 (역사 | 편집) [12,024 바이트] 이준영 (토론 | 기여) (새 문서: <big>'''1.개념'''</big> <big>'''출생통보제(出生報制度)'''</big>란 의료기관의 출생정보 통보로 아동의 출생을 공적으로 확인할 수 있도록 함으로써, 출생 사실이 확인되지 않은 아동이 살해, 유기, 학대 등의 위험에 처하는 것을 방지하기 위한 제도이다. 즉, 아동의 출생신고 누락을 방지하기 위한 제도이다. <big>'''보호출산제(保護出産制)'''</big>란 사회적 경제적 어...) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 4일 (월) 18:54 혁신선도형중소기업투자 (역사 | 편집) [3,536 바이트] SNT (토론 | 기여) (새 문서: 1. 사업 코드 정보 # 기금 코드: 기술보증기금 명칭: 기술보증기금 # 소관 코드: 중소벤처기업부 명칭: 중소벤처기업부 # 실국(기관) 코드: 창업벤처혁신실 명칭: 창업벤처혁신실 # 계정 코드: 명칭: # 분야 코드: 110 명칭: 산업․중소기업 및 에너지 # 부문 코드: 118 명칭: 창업 및 벤처 2. . 사업 지원 형태 및 지원율 <nowiki>:</nowiki> 직접 3. 지출계획 총괄표 (단위: 백...) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 4일 (월) 18:40 대학 일자리플러스센터 (역사 | 편집) [28,359 바이트] 깡충 (토론 | 기여) (새 문서: 개요) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 4일 (월) 18:40 기술보증대위변제 (역사 | 편집) [3,063 바이트] SNT (토론 | 기여) (새 문서: 1. 사업 코드 정보 구분 기금 소관 실국(기관) 계정 분야 부문 코드 기술보증기금 중소벤처기업부 창업벤처혁신실 110 118 명칭 산업․중소기업 및 에너지 창업및벤처 구분 프로그램 단위사업 세부사업 코드 2400 2441 300 명칭 기술금융지원 산업금융지원(기술보증기금) 기술보증대위변제 2. 사업 지원 형태 및 지원율 <nowiki>:</nowiki> 직접 3. 지출계획 총괄표 (단...) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 4일 (월) 18:27 아동급식카드 (역사 | 편집) [15,763 바이트] 퐁당이 (토론 | 기여) (새 문서: === 개요 ===) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 4일 (월) 17:53 생활체육육성 (역사 | 편집) [102 바이트] 송하은 (토론 | 기여) (새 문서: == 사업 및 제도 개요 == == 사업 및 제도 설명 == == 근거법령 == == 연구동향 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 4일 (월) 17:39 콘텐츠산업육성 (역사 | 편집) [102 바이트] 송하은 (토론 | 기여) (새 문서: == 사업 및 제도 개요 == == 사업 및 제도 설명 == == 근거법령 == == 연구동향 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 4일 (월) 17:21 국내관광활성화 (역사 | 편집) [227 바이트] 송하은 (토론 | 기여) (새 문서: == 사업 및 제도 개요 == * 사업 추진 배경 * 사업 목적 == 사업 및 제도 설명 == * 단위사업 * 세부사업 * 총사업비 * 사업수혜자 * 사업시행주체 * 사업집행주체 == 근거법령 == == 연구동향 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 4일 (월) 17:02 스포츠강좌이용권 지원 (역사 | 편집) [102 바이트] 송하은 (토론 | 기여) (새 문서: == 사업 및 제도 개요 == == 사업 및 제도 설명 == == 근거법령 == == 연구동향 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 4일 (월) 13:19 청년문화패스(서울시) (역사 | 편집) [15,948 바이트] 스팀현 (토론 | 기여) (목차 생성) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 3일 (일) 23:27 문화가 있는 날 추진 사업 (역사 | 편집) [619 바이트] Leesoonmin021210 (토론 | 기여) (새 문서: '문화가 있는 날 추진 사업'은 국민의 문화생활 기회 확대와 문화 예술 접근성 향상을 위해 정부가 운영하는 대표적인 문화복지 정책이다. 이 사업은 매월 마지막 주 수요일을 '문화가 있는 날'로 지정하여, 전국에서 다양한 공연, 전시, 영화 상영, 스포츠 이벤트 등 문화 관련 활동에 대한 무료 또는 할인 혜택을 제공하고 있다. 이를 통해 국민들이 보다 저렵한 비용...) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 3일 (일) 23:15 스포츠산업 (역사 | 편집) [493 바이트] Ksr (토론 | 기여) (새 문서: - 스포츠강좌이용권 지원사업(5161-300) 사업목적 장애인 및 저소득층 유·청소년의 스포츠 참여기회를 확대하여 체력향상과건강 증진 도모 08년부터 시행된 사회복지 정책의 일원 - 생활체육 프로그램 지원사업(5161-301) 사업 목적 일반 국민 및 소외계층의 생활체육 참여 활성화 및 삶의 질 향상을 위한 생활체육 프로그램 지원 91년부터 시행된 생활체육진흥사업...)
- 2024년 11월 3일 (일) 00:53 학생교육과정 운영지원 (역사 | 편집) [20,832 바이트] 래나 (토론 | 기여) (새 문서: == 학생교육과정 운영지원 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 3일 (일) 00:34 인적자원정책 (역사 | 편집) [40,100 바이트] NMN (토론 | 기여) (새 문서: 인적자원정책 기반강화) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 3일 (일) 00:28 대학교육 역량강화 (역사 | 편집) [47,089 바이트] 래나 (토론 | 기여) (새 문서: == 대학교육 역량강화 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 3일 (일) 00:28 학생교욱과정 운영지원 (역사 | 편집) [0 바이트] 래나 (토론 | 기여) (새 문서: == 학생교육과정 운영지원 ==) 태그: 시각 편집
- 2024년 11월 2일 (토) 17:46 서울대학교 행정대학원 (역사 | 편집) [150 바이트] Rooftop (토론 | 기여) (새 문서: = 외부사이트 = * [https://gspa.snu.ac.kr/kr 서울대학교 행정대학원])
- 2024년 11월 1일 (금) 20:08 사회이론, 자본주의 그리고 도시문제 (역사 | 편집) [13,509 바이트] 미시엘 (토론 | 기여) (자본주의 경제 체제를 설명하는 다양한 이론, 특히 사회이론과 자본주의의 도시 문제와 관련된 이론을 다룹니다. 주요 내용은 다음과 같습니다: 도시사회학의 다양한 이론: 현대 도시사회학은 맑스주의와 베버 이론 등 여러 이론과 방법론을 채택하지만, 초기 도시 연구와 도시 문제에 대한 관심은 상대적으로 부족합니다. 맑스와 베버는 도시를 자본주의 발전의 일부로 보았으나 도시 자체에 대한 별도 이론은 개발하지 않았습니다. 맑스와 엥겔스의 도시 분석: 맑스와 엥겔스는 자본주의와 봉건제 간의 대립을 통해 도시와 농촌의 분화를 설명하며, 자본주의적 생산양식에서 도시의 역할을 분석했습니다. 자본주의 발전과 도시 문제: 맑스, 베버, 뒤르켐 등은 도시가 자본주의 사회의 중요한 변화 요소로 인식되지만, 이를 개별적으로 분석하는 것보다는 사회 전체 구조 속에서 바라보았습니다. 이 이론들은 도시와 자본주의 관계를 넓은 사회적 맥락에서 해석하려는 경향이 강하며, 현대 도시문제에 대한 연구에는 한계가 있)
- 2024년 10월 31일 (목) 22:15 직무 스트레스 (역사 | 편집) [686 바이트] Ohse (토론 | 기여) (직무 스트레스 개념 추가) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 19:42 직권면직제도 (역사 | 편집) [3,950 바이트] Norwitzki (토론 | 기여) (새 문서: '''직권면직제도'''는 공무원이 일정한 사유에 해당하였을 때 본인의 의사와는 상관없이 임용권자가 공무원 신분을 박탈하여 공직으로부터 배제하는 제도를 말한다. 임용권자는 관계법령에 따라 특정 공무원이 관련 면허·자격증의 효력 상실으로 인한 직무수행의 곤란, 징계사유에 해당하는 범죄사실, 근무성적의 불량, 직제·정원의 개폐 또는 예산 감소로 인해 폐...) 태그: 시각 편집: 전환됨
- 2024년 10월 31일 (목) 18:35 조용한 사직 (역사 | 편집) [366 바이트] 오건우 (토론 | 기여) (조용한 사직(Quiet Quitting)은 실제로 퇴직하지는 않지만, 열정을 잃어 주어진 업무의 시간과 범위 내에서 최소한의 일만 하려는 태도를 말한다. 이러한 현상의 원인에는 워라벨(work-life balance)을 추구하는 사회적 분위기, 낮은 직무만족, 코로나19로 인한 가치관의 변화 등이 있다.) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 16:10 탈북학생 교육지원 (역사 | 편집) [48 바이트] Sijun9652 (토론 | 기여) (새 문서: 1. 개요 2. 배경 3. 주요내용 4. 시사점)
- 2024년 10월 31일 (목) 16:05 리더-구성원 교환이론 (역사 | 편집) [810 바이트] Itsmez (토론 | 기여) (새 문서: 리더-구성원 교환 이론 (Leader-member exchange, LMX) 사회적 교환 이론에 토대를 두고, 리더와 구성원의 상호교환 관계에따라 리더와 구성원 간 특유의 역할 형성이 이루어지고, 이에따라 리더십이 형성됨을 강조하는 이론 이 이론은 리더가 구성원들을 동일하게 대하지 않는다고 주장한다. 리더는 한정적인 시간을 사용하고 있기 때문에 내집단 (in-group) 과 외집단 (out...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 15:57 청년주택드림청약 (역사 | 편집) [5,193 바이트] 이현수 (토론 | 기여) (새 문서: # 개념 # 배경 # 내용 # 시사점 # 문제 및 보완점) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 15:10 동기구축효과 (역사 | 편집) [1,002 바이트] 이경은 (토론 | 기여) (새 문서: == 동기구축효과의 개념 == 동기구축효과(Crowding-out effect)는 특정 행동에 금전적 보상과 같은 외재적 동기를 감소시키는 현상이다.) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 14:27 거래적 리더십 (역사 | 편집) [2,480 바이트] Cus152 (토론 | 기여) (거래적 리더십) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 14:02 공공리더십 (역사 | 편집) [2,346 바이트] Roto123 (토론 | 기여) (새로 작성) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 12:55 인적자원개발 (역사 | 편집) [1,869 바이트] 큥쾅 (토론 | 기여) (새 문서: == 인적자원개발 도입 배경 == 21세기 지식기반 사회에서 조직의 성과가 지식을 기반으로 한 인적자원의 역량에 의해 좌우되는 경향이 확대됨에 따라 민간부문은 물론 공공부문에서도 인적자원의 중요성 점차 강조됨. 따라서 공공부문에서도 인적자원의 효율적 관리 및 역량 강화를 위해 다양한 교육, 훈련 방식이 도입됨. == 인적자원개발 개념 == 인적자원개발(HRD...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 11:58 공정거래 자율준수 프로그램(CP) (역사 | 편집) [5,260 바이트] Steben322 (토론 | 기여) (새 문서: == '''개요''' == 공정거래 자율준수 프로그램(compliance program) 은 기업이 경제활동을 하는데 있어 경쟁질서를 확립하고 공정거래 관련 법규를 스스로 준수하기 위하여 자체적으로 제정, 운영하는 교육 감독의 '내부준법시스템'을 일컬음. == '''배경''' == CP는 2001년 민간주도로 처음 시행됨. 이를 뒷받침하기 위해 공정위는 2006년 CP 운영성과에 따라 차등적 혜택을 부여할...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 11:21 PSM (역사 | 편집) [1,867 바이트] 어마보고시파 (토론 | 기여) (PSM(공공봉사 동기에 대해))
- 2024년 10월 31일 (목) 08:14 경력경쟁채용 (역사 | 편집) [6,249 바이트] Jinn (토론 | 기여) (새 문서: == 경력경쟁채용 == 외부임용의 한 방식으로, '''공개채용이 어려운 분야'''에 대해 예외적으로 실시한다. === 근거 === 국가공무원법 제28조 제2항 <ref>제28조(신규채용) ① 공무원은 공개경쟁 채용시험으로 채용한다. <개정 2011. 5. 23.> ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경력 등 응시요건을 정하여 같은 사유에 해당하는 다수인을 대상...)
- 2024년 10월 31일 (목) 02:42 직무특성이론 (역사 | 편집) [3,507 바이트] Charcoal (토론 | 기여) (직무특성이론(Job Characteristic Model) 에 관한 문서를 위키 상에 추가했다.) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 01:53 공정성이론 (역사 | 편집) [561 바이트] 초코송이 (토론 | 기여) (공정성이론 개념을 새롭게 추가하였다.) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 00:53 승진 (역사 | 편집) [2,565 바이트] Eun (토론 | 기여) (새 문서: 결원 보충의 한 방법으로, 하위 계급에 재직하고 있는 공무원 가운데 일정 요건을 갖춘 자를 상위 계급에 임용하는 것 == 승진 제도 == === 연공주의 === 인사관리 전반에서 연공서열을 기준으로 함. 승진에서도 조직에서 근무한 기간을 주요 기준으로 삼음. === 실적주의 === 인사관리 전반에서 개인의 능력과 실적을 기준으로 함. 승진에서도 개인의 능력과 실적을...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 00:43 변혁적 리더십 (역사 | 편집) [2,913 바이트] 루루곤듀 (토론 | 기여) (변혁적 리더십의 정의와 역사) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 00:10 임용 (역사 | 편집) [5,884 바이트] 비아 (토론 | 기여) (새 문서: == 임용 == 공무원의 신분을 부여하여 근무하게 하는 모든인사활동을 의미한다. 임용은 채용, 승진, 전보, 파견, 휴직, 해임, 파면 등을 포함한다. == 외부임용 == 조직 바깥에서 새로운 인력을 신규채용하는 임용을 말한다. 이러한 공무원의 신규채용은 일정 자격을 갖춘 모든 사람에게 지원기회를 준 뒤에 실적주의와 공개성의 원리에 따라 선발한다. === 공개경쟁채...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 31일 (목) 00:01 인사기관 (역사 | 편집) [2,909 바이트] 경태 (토론 | 기여) (새 문서: '''<big>1. 인사기관의 의의 및 특징</big>''' - 인사기관이란? ⇒ 정부의 인사행정을 전문적으로 연구하고 계획을 수립하며, 그 집행을 총괄하는 중앙 관리 기관 - 민간 부문에선 인사시관의 성격이나 조직 형태가 큰 의미가 없고, 기업은 규모와 필요에 따라 원하는 대로 인사 시스템 조정 가능 - 공공 부문에선 민주주의, 공정성, 효율성, 합법성과 같은 상충되는 가...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 30일 (수) 23:13 정부데이터 (역사 | 편집) [11,955 바이트] RAO YIMIN (토론 | 기여) (새 문서: 정부 데이터 개방은 2009년부터 새로운 공공 거버넌스 활동으로 등장하여, 전 세계적으로 빠르게 확산되고 있습니다. 그러나 정부 데이터 개방을 추진하는 과정에서, 공공 관리 학계와 실무계는 데이터 개방과 정보 공개 간의 관계를 처리하는 데 있어 오랜 현실적 도전에 직면하고 있습니다. 단순히 데이터 관리 기술의 업그레이드 또는 정보 활용 기능의 확대라는...)
- 2024년 10월 30일 (수) 23:04 인사이동 (역사 | 편집) [4,769 바이트] Hwnyl (토론 | 기여) (새 문서: == 내용 == - 인사 이동이란, 현 직위에서 다른 직위로 옮겨가는 모든 유형의 직위 변동을 말한다. - 조직이 보유한 인적 자원을 적재적소에 이동 및 배치하여 관리의 효율성과 효과성을 높이고 조직 생산성 향상에 기여한다. - 개인의 능력과 선호를 고려한 인사 이동은 개인의 성장과 경력 개발의 기회를 제공한다. == 인사이동의 종류 == === 승진 === - 승진이란, 결...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 30일 (수) 21:56 혼합모형 (역사 | 편집) [5,210 바이트] 에르덴 (토론 | 기여) (에치오니는 합리성 모형의 지나친 이상주의, 비현실적 성격과 점증적 모형의 과도한 보수주의, 비혁신적 성격을 비판하고 양자를 절충한 혼합 모형을 제시하였다.) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 30일 (수) 16:46 직무동기 (역사 | 편집) [1,344 바이트] Aodnxmrqufgks (토론 | 기여) (새 문서: 1)개념 2)내용 3)종류) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 30일 (수) 15:22 경력 경쟁 채용 (역사 | 편집) [922 바이트] 미로 (토론 | 기여) (새 문서: == 개념 == 공개 경쟁 채용을 통해서 채우기 어려운 직위에 관련 직책에 종사하는 우수한 경력자를 채용하는 시스템이다. - 근거 법령 : 국가공무원법 제 28조 2항 [https://www.law.go.kr/법령/국가공무원법/(20210112,17894,20210112)/제28조] == 실시 목적 == 공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도로서, 관련 직위의 우수 전문인력 및 유경력자를...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 30일 (수) 11:44 새빛정책(수원특례시) (역사 | 편집) [6,851 바이트] Jm104510 (토론 | 기여) (새 문서: == 개요 == 새빛정책은 수원특례시의 혁신 행정서비스이다. 새빛의 뜻은 '수원을 새롭게, 시민을 빛나게'의 줄임말이다. 새빛정책 시리즈에는 새빛민원실, 새빛톡톡, 새빛하우스, 새빛돌봄이 있다. == 종류 == === 새빛민원실 === 새빛민원시은 수원시의 복합민원실이다. 2023년 4월 10일에 운영을 시작하였으며 평균 경력 30년 이상의 팀장급 공무원이 민원을 처리한다....) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 30일 (수) 09:44 미래내일 일경험 사업 (역사 | 편집) [54,685 바이트] Luxaurorae (토론 | 기여) (새 문서: == 1. '미래내일 일경험 사업'의 개념 == === 1-1. 사업 개요 === === 1-2. 사업 목적 및 배경 === === 1-3. 사업 대상 및 참여한 기업 === === 1-4. 사업 주관 부처 및 시행 기관 === == 2. '미래내일 일경험 사업'의 지원 내용 및 과정 == === 2-1. 지원 내용 === === 2-2. 지원 자격 === === 2-3. 지원 절차 === == 3. 기업탐방형 일경험 == === 3-1. 기업탐방형 일경험 소개 === === 3-2. 기업탐방형...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 30일 (수) 08:54 디지털 성범죄 안심지원센터 (역사 | 편집) [39,640 바이트] Luxaurorae (토론 | 기여) (새 문서: == 1. '디지털 성범죄 안심지원센터'의 개념 == === 1-1. 설립 주관 부처 및 청 그리고 관련 기관 부처 === === 1-2. 설립 배경 === === 1-3. 설립 목적 === === 1-4. 관련 법률 === == 2. '디지털 성범죄 안심지원센터'의 구성 == === 2-1. 주관 부처 및 청, 협력 기관 등이 어떻게 이 센터를 구성하는지의 내용 (1-1과 연결) === === 2-2. 센터 내부의 팀 구성 === === 2-3. 전국의 디지털 성범...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 30일 (수) 01:05 공직분류 (역사 | 편집) [1,814 바이트] Mymy (토론 | 기여) (새 문서: == 공직분류의 이해 == === 공직분류의 개념 === 일정한 기준에 따라 정부조직 내 공무원과 직무를 체계적으로 구분허여 정부조직 내 작업구조를 형성하는 과정 및 그 결과라고 할 수 있다. === 공직분류의 중요성 === 공직분류가 사람(공무원)을 중심으로 분류하는 계급제일 때와 직위를 중심으로 분류하는 직위분류제일 때 인력을 확보하는 방식, 활용하는 방식. 개발...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 29일 (화) 23:30 인사교류제도 (역사 | 편집) [899 바이트] 옐 (토론 | 기여) (새 문서: == 개념 == 인사권자를 달리하는 기관 간에 소속 인적자원을 상호 교류하는 제도 == 유형 == === 기관 기준 === 중앙부처 간 인사교류 중앙정부와 지방자치단체 간 교류 중앙정부와 공공기관 간 교류 정부와 민간부분 간 교류 === 목적과 방법 기준 === 계획인사교류: 정부 인력의 균형 있는 배치와 효율적 활용을 위해 인사혁신처장이 수립한 인사교류계획에 의해 일...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 29일 (화) 22:38 집중근무제 (역사 | 편집) [7,261 바이트] 박신양 (토론 | 기여) (새 문서: == '''<big>개념적 정의</big>''' == 생산성 향상과 구성원들이 삶을 보다 융통성 있고 윤택하게 영위할 수 있도록 하루에 더 많은 시간을 일하는 대신에 일주일 동안 일하는 날짜는 더 적은 근무방식을 의미한다. 4/40 스케줄로 일컬어지는데 주당 근무일수를 줄이는 대신 근로자들이 하루 10시간씩 4일 근무하고 추가 휴일을 하루 더 가질 수 있도록 선택권을 주는 제도를...) 태그: 시각 편집
- 2024년 10월 29일 (화) 21:31 농어민 기회소득(경기도) (역사 | 편집) [26,649 바이트] Korea (토론 | 기여) (빈 문서를 만듦)
- 2024년 10월 29일 (화) 17:48 리더십 이론 (역사 | 편집) [12,299 바이트] 조이 (토론 | 기여) (새 문서: == 리더십 이론 == 모든 분야에서 조직관리를 위한 핵심적인 요소로 공공조직과 민간조직 모두에 존재한다. === 특성이론(혹은 자질론: Trait theory of leadership) === ==== 정의 ==== 리더십은 후천적인 훈련을 통해 얻는 것이 아니라 선천적으로 타고 나는 것이라고 주장하는 이론 ==== 특징 ==== * 지도자 개인이 가지는 속성이나 자질에 따라 리더십이 발휘 * 지도자의 자질을...)